dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジに登録すると、最初に担当キャリアアドバイザーとの面談が行われます。
初めての面談というと「何を聞かれるんだろう…」「上手く話せるかな」と少し緊張してしまうかもしれませんが、実はこの面談は、あなたの希望や状況をしっかり理解し、より良い就職活動をサポートするための大切なステップなんです。
アドバイザーは、求人紹介や面接対策、職場での配慮に関するアドバイスなどを提供するために、まずあなたの状況を丁寧に把握する必要があります。
つまり、面談はあなたの「働きたい」という気持ちを形にしていくための第一歩。
そのために、過去の職歴だけでなく、現在の体調や生活リズム、将来どう働いていきたいかといったことまで幅広く話を聞いてくれます。
リラックスして臨んで大丈夫ですよ。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
面談の一番の目的は、あなたに「ぴったり合う求人」を見つけるための準備をすることです。
dodaチャレンジでは、障がいの特性や希望する働き方、必要な配慮事項などを丁寧にヒアリングして、その人に本当に合った職場環境を提案できるようにしています。
そのためには、表面的な情報だけでは不十分なんです。
「フルタイムで働けるけど週に一度は通院が必要」「人との会話が少なめな環境を希望している」など、細かな希望を共有しておくことで、紹介される求人の精度がぐっと高まります。
また、希望条件がまだはっきりしていない場合でも、アドバイザーと話す中で自分の働き方が見えてくることもよくあります。
面談は、ただ聞かれるだけでなく、一緒に考える時間でもあるんです。
だからこそ、遠慮せずに本音を伝えることが大切ですよ。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
求人を紹介してもらううえで、「条件は良さそうだけど、実際に働いてみたら合わなかった…」というミスマッチは避けたいところですよね。
だからこそ、面談のなかで自分の希望や不安、体調面のことなどをしっかり伝えることがとても大切なんです。
dodaチャレンジの面談では、一人ひとりの状況に合わせて、どんな職場なら安心して働けるかを一緒に考えてくれます。
そのためにも、最初の面談で情報を丁寧に共有しておくことで、よりあなたに合った求人が提案されやすくなります。
表面的な条件だけでは見えない「働きやすさ」や「職場との相性」を探るには、会話の中で深く理解してもらうことが必要なんですね。
面談は、安心できる職場に出会うための第一歩です。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
面談では、障害の内容や職場で必要な配慮について詳しく聞かれる時間があります。
これは、あなたに無理のない働き方を実現するために欠かせない大切なステップです。
「こんなことまで話して大丈夫かな」と不安になるかもしれませんが、むしろ細かく伝えることが、安心できる職場と出会うための近道になります。
あなたが日常生活や仕事でどんなことに困りやすいのか、どんなサポートがあれば働きやすくなるのか、遠慮せずに話してみてくださいね。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話対応など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば、週に何回通院があるのか、長時間の会話や電話対応で疲れてしまうといったこと、特定の業務が負担になることなど、細かい部分まで共有できるのがdodaチャレンジの面談の良いところです。
さらに、「静かな環境で集中したい」「休憩をこまめに取りたい」「朝の通勤ラッシュが難しい」など、働くうえでの配慮事項についても話すことができます。
アドバイザーは、そうした情報をもとに企業との間で橋渡しをしてくれるので、働き始めてからも安心して続けやすい職場と出会いやすくなりますよ。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
「自分の障害についてどこまで話していいかわからない」という声をよく聞きますが、dodaチャレンジの面談では、あなたが働くうえで感じている困りごとや不安を、包み隠さず話して大丈夫です。
むしろ、そういった率直な気持ちこそが、あなたに合った求人を紹介するための大切なヒントになります。
話してみると「こんなことも配慮してもらえるんだ」と新しい発見があるかもしれませんし、自分自身のことを改めて整理する良い機会にもなりますよ。
緊張せず、ひとつずつ丁寧に伝えていけば大丈夫です。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、これまでの職務経歴や経験してきた業務、持っているスキルについてもしっかり聞かれます。
これは、あなたが積み重ねてきた強みや得意なことを把握したうえで、今後どのような仕事が向いているかを一緒に考えていくためです。
「自分にはアピールできる経歴なんてない」と思っている方も多いですが、小さなことでもアドバイザーに伝えておくと、それが企業にとっての魅力に変わることもあるんです。
また、ブランクがある場合や職歴が浅い場合でも、それをどう伝えればプラスに働くかを一緒に整理してくれます。
職歴やスキルに自信がなくても、安心して話せるのがdodaチャレンジの強みです。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
面談の中でしっかりと自分の経験やスキルをアピールできると、紹介される求人の幅が大きく広がります。
「前職でやっていたこと」や「得意な作業」「資格や研修経験」など、具体的に話すことで、アドバイザーもより適した求人を提案しやすくなります。
また、「こういう働き方をしたい」という思いやキャリアの方向性も伝えておくと、それに合った職場環境を探してもらいやすくなります。
自分の強みを言葉にするのは難しいですが、面談を通じて一緒に整理していけるので、焦らなくても大丈夫です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動は、期待と同時に不安もつきものですよね。
「働けるか不安」「何から始めたらいいかわからない」と感じるのは当然です。
dodaチャレンジの面談では、そうした気持ちも含めてアドバイザーに話すことができます。
たとえば、「どんな求人があるの？」「ブランクが長いけど大丈夫？」といった不安も、面談で一つひとつ丁寧に整理してくれるので、気持ちがスッキリしたという声も多いです。
無理に元気なふりをする必要はありませんし、迷いや悩みをそのまま伝えることが大切です。
アドバイザーは「何ができるか」ではなく、「どんなサポートがあればできるか」を一緒に考えてくれる存在。
面談を通じて、就職活動が少し前向きに感じられるようになるかもしれませんよ。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
ブランク期間があると「面接で何て説明すればいいんだろう…」と不安になる方も多いと思います。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーは、ブランクがあること自体を否定するのではなく、その期間にどんなことをしていたのか、どう過ごしていたのかを一緒に整理して、前向きにアピールできる方法を考えてくれます。
たとえば、リハビリや通院、生活リズムの安定、資格取得の勉強なども立派な取り組みとして評価されるポイントになります。
無理にブランクを隠すのではなく、丁寧に伝えることで信頼感も高まりやすくなります。
不安に思うことがあれば、まずは素直に相談してみてくださいね。
一人で抱え込まずに、プロの視点で整理してもらえると、心も少し軽くなりますよ。
転職回数が多い場合は、今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多いと、「マイナスに見られるんじゃないか」と心配になる方も少なくありません。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーは、ただ転職歴の数だけを見るのではなく、その背景や理由を丁寧にヒアリングしてくれます。
そして「なぜ今は安定して働きたいと思っているのか」「どんな変化があったのか」といった前向きなストーリーを一緒に作ってくれるんです。
過去の経歴に引け目を感じてしまうかもしれませんが、それも立派な経験として活かすことができます。
大切なのは「これからどう働きたいか」という気持ちをしっかり伝えること。
回数よりも、これからの意志をアピールできれば、企業にもきちんと届くはずです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談では、あなたの就職活動を具体的にサポートするために、履歴書や職務経歴書の内容、そして面接でどんな受け答えができそうかなどを、アドバイザーがしっかり確認してくれます。
そのため、面談は単なるヒアリングだけでなく、今後の書類作成や面接対策に向けた準備の時間としても活用されます。
たとえば「これまでの経験をどう書けば伝わるか」「ブランクをどう説明すればよいか」など、具体的なアドバイスがもらえるのが魅力です。
また、アドバイザーが企業ごとにどんな質問をされやすいかといった傾向も知っているので、対策も的確です。
自分ひとりで悩むよりも、一緒に考えてくれる人がいるだけで、ずっと安心して就職活動を進められるようになりますよ。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書を書くのって、意外と難しいですよね。
何を書けばいいか迷ったり、「これでいいのかな」と不安になったりすることも多いと思います。
そんなとき、dodaチャレンジのアドバイザーは、書類の内容について具体的なアドバイスをくれます。
「この表現をもっと具体的にしましょう」や「このスキルはアピールになりますよ」といった提案をもらえるので、自分では気づかなかった強みが見えてくることもあります。
初めての転職活動でも、しっかりとサポートしてくれるので安心ですし、応募先に合わせて内容を調整する方法も一緒に考えてもらえます。
自信の持てる書類ができると、それだけで面接への不安もぐっと減りますよ。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接ではどんな質問をされるのか、どう答えたらいいのか不安になりますよね。
dodaチャレンジでは、アドバイザーがこれまでの企業とのやり取りの経験をもとに、よく聞かれる質問や、あなたの経歴に合わせた想定質問を教えてくれます。
それだけでなく、「この答え方だと印象が良くなりますよ」「少し言い方を変えるだけで前向きに伝わります」といった具体的なアドバイスももらえるんです。
練習の場として模擬面接をしてくれることもあり、実践に近い形で準備ができます。
特に障がいについてどう説明するかは悩むところですが、アドバイザーが一緒に考えてくれるので安心です。
本番前に準備ができていると、面接も落ち着いて臨めるようになりますよ。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、アドバイザーがいくつかの質問を通して、働き方やサポート内容を丁寧に確認していきます。
最初は少し緊張するかもしれませんが、面接ではなく“相談の場”という感覚で臨んでもらえれば大丈夫です。
質問内容はすべて、あなたが無理なく働ける環境を一緒に探すために必要なもので、答えづらい場合は「今はまだわからない」と伝えても構いません。
ここでは、実際に面談でよく聞かれる質問の内容をいくつかご紹介します。
事前に知っておくことで、当日はより落ち着いて受け答えできるようになりますよ。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
dodaチャレンジの面談では、最初に「今の体調はどうですか？」や「通院の頻度はどれくらいですか？」といった質問がよくあります。
これは、あなたが安心して働ける職場を探すために必要な情報ですし、通院が必要な場合は、勤務時間や曜日の調整が可能な求人を優先して探してくれるようになります。
例えば「週に1回通院があるので、水曜は半日勤務が理想です」といった具体的な話をすることで、より現実的な提案につながります。
また、病状が安定しているのか、日常生活にどのくらい支障があるのかなども確認されることがありますが、無理に隠したり、良く見せようとする必要はありません。
ありのままの状況を共有することで、あなたに合った職場が見つかりやすくなりますよ。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
次によく聞かれるのが、「どんな仕事を希望していますか？」という質問です。
これは職種だけでなく、「どんな働き方をしたいのか」も含めて、あなたの希望を把握するための質問になります。
たとえば「事務職で集中できる作業がしたい」「できれば人と話す業務は少なめがいい」「過去に接客をしていたので、その経験を活かしたい」など、具体的な希望があれば伝えてみましょう。
もしまだはっきり決まっていない場合でも、「こういう仕事には興味がある」「前はこういう仕事が合わなかった」といった話でも大丈夫です。
アドバイザーはその情報をもとに、今のあなたに合いそうな職場を一緒に考えてくれます。
完璧な答えでなくても、正直な気持ちを伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたいエリアや勤務地に関する質問も、面談ではよく出てきます。
「自宅から通える範囲はどれくらいですか？」「在宅勤務をご希望ですか？」など、通勤のしやすさや地理的な条件について確認されることが多いです。
たとえば、電車移動が負担に感じる方であれば「バス圏内で働きたい」「徒歩圏内が理想」と伝えておくと、それに配慮した求人を提案してもらいやすくなります。
最近ではリモート勤務を取り入れている企業も増えているので、「在宅希望だけど、週1出社なら可能です」といった柔軟な希望も相談可能です。
また、転居の予定がある方や実家暮らしなどの事情がある場合も、率直に話して大丈夫です。
無理のない通勤ができるかどうかは、就職後の継続にも大きく関わってくるポイントなので、遠慮せず話してみてくださいね。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
dodaチャレンジの面談では、「1日あたり何時間くらい働けそうですか？」「週に何日働きたいですか？」という質問もよく聞かれます。
これは、あなたの体調や生活リズムに無理のない勤務条件を一緒に考えるために、とても大切な情報です。
たとえば、「午前中は体調が安定しづらいので午後から勤務が理想」や、「通院が週1回あるので、週4日勤務がちょうどよい」といった希望があれば、遠慮なく伝えて大丈夫です。
希望を明確にしておくことで、紹介される求人のマッチ度が高まり、就業後も無理なく続けられる可能性がぐっと上がります。
まだはっきり決まっていない場合も、「今は週3日から始めたい」など、現時点でのイメージを伝えるだけでもOKです。
面談はその調整のための時間なので、安心して相談してみてくださいね。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
あなたがこれまでどんなお仕事をしてきたか、どんな経験やスキルがあるかについても、面談で必ず確認される内容のひとつです。
「職歴に自信がない」「短期の仕事ばかりでアピールしづらい」と感じる方もいるかもしれませんが、アドバイザーはその内容を否定するのではなく、一緒に強みを見つけていくスタンスで話を聞いてくれます。
たとえば、短期間でも続けていた業務のなかで「こんな工夫をしていた」「周囲との協力がうまくいった」といった具体的なエピソードがあれば、それが立派なアピールポイントになります。
また、「パソコン作業が得意」「細かい作業が好き」といった日常的な強みも、業種によっては重視されることがあります。
無理に飾らず、自然体でこれまでの経験を伝えてみてくださいね。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
dodaチャレンジでは、あなたが安心して働ける環境を見つけるために、「職場でどんな配慮があれば働きやすいと感じますか？」という質問がよくあります。
これは、障がいの有無に関係なく、誰にとっても大切なポイントですよね。
たとえば、「静かな作業スペースがあると集中しやすい」「こまめに休憩を取れる環境があると安心」など、働くうえでの理想の環境を具体的に伝えることで、より自分に合った職場が見つかりやすくなります。
また、勤務時間の柔軟さや、周囲とのコミュニケーションの取り方に関する配慮も大切な要素です。
気をつかわずに伝えることが、結果的にミスマッチのない転職につながるので、「こんな配慮があったら助かるな」と思うことは素直に共有してみてくださいね。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
「これだけは難しい」「この作業は避けたい」といった“NG業務”についても、面談で必ず聞かれる内容のひとつです。
これはネガティブな意味ではなく、あなたの健康や安全を守るためにとても大事な確認です。
たとえば、「長時間の電話対応はストレスが大きい」「立ち仕事は体調的に厳しい」「通勤ラッシュの時間帯は避けたい」といった具体的なNGを伝えておくことで、無理のない仕事環境を整える第一歩になります。
むしろ、この情報がないまま就職してしまうと、ミスマッチが起きて早期退職に繋がってしまうこともあるので、正直に伝えることが自分のためになります。
「NGを伝えるのはわがままかも…」と思わなくて大丈夫です。
アドバイザーはその情報を大切に扱ってくれますよ。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
面談の中では、「今後どんな働き方をしていきたいですか？」「長期的にはどうなりたいですか？」という質問も出てきます。
これは、あなたのキャリアビジョンや将来の希望を理解して、単に“目先の就職”ではなく、“続けやすい働き方”を一緒に考えるための質問です。
たとえば、「最初は時短勤務から始めて、ゆくゆくはフルタイムを目指したい」「将来的には在宅ワークが中心になる働き方を希望している」といった展望を伝えておくと、アドバイザーもそれに沿った求人を探しやすくなります。
また、「今はまだ分からないけれど、安定して働ける環境を見つけたい」といった漠然とした希望でも問題ありません。
面談は、自分の未来について考えるきっかけにもなりますので、自由な気持ちで話してみてくださいね。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーから話を聞くだけでなく、自分からも積極的に質問をするチャンスです。
「どんな職場があるの？」「どれくらいで仕事が決まるの？」など、気になることがあれば遠慮なく相談してOKです。
むしろ、疑問や不安をしっかり解消しておくことで、その後の転職活動がずっとスムーズになります。
ここでは、面談の際にぜひ聞いておきたいポイントをいくつかご紹介します。
面談前にメモしておくと、当日焦らずに確認できますし、抜けも防げるのでおすすめです。
あなただけの働き方を見つけるためにも、「こんなこと聞いていいのかな？」と思わず、ぜひ一歩踏み出してみてくださいね。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
働き方に関しての希望は、最初の段階でしっかり確認しておきたいポイントのひとつです。
特に、体調や通院の都合がある場合には、「在宅勤務が可能かどうか」や「フレックス勤務の求人はあるのか」といった勤務形態について聞いておくことで、ミスマッチを防ぎやすくなります。
最近は障がい者雇用でも在宅勤務を導入している企業が増えているので、実際にどんな求人があるのかアドバイザーに聞いてみると参考になりますよ。
また、フルタイムか時短勤務かといった勤務時間の調整についても、このタイミングで相談しておくと安心です。
無理なく続けられる働き方を見つけるために、遠慮せずに細かい希望まで伝えておくのがおすすめです。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
実際に紹介される企業が、どれくらい障害者雇用に慣れているのかも重要な確認ポイントです。
たとえば「過去にどんな障がいのある方が働いていたのか」「受け入れ実績はどれくらいあるか」「職場はバリアフリーなのか」など、環境面の配慮についても具体的に聞いてみると安心です。
アドバイザーは企業と密に連携しているため、求人票には書かれていないような現場の雰囲気やサポート体制の情報を持っていることがあります。
たとえば、「上司とのコミュニケーションが取りやすい」「メンタル面の相談ができる窓口がある」といった職場環境の細かい部分も聞いてみると、自分に合うかどうかがより明確になります。
安心して働けるかどうかを判断するうえで、欠かせない質問のひとつです。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
将来的な働き方を考えるうえで、「昇給はあるのか」「正社員登用の可能性があるのか」「キャリアアップが目指せるか」といった点も事前に確認しておくと安心です。
最初は契約社員や時短勤務からのスタートであっても、長く働く中でスキルアップしたいと考える方にとっては、将来の選択肢があるかどうかはとても大切なポイントになります。
アドバイザーは企業とのやり取りの中で、そういった制度があるか、実際にキャリアアップした事例があるかなども把握していることが多いので、「この会社は実績があるのか」など気になることは遠慮なく聞いてみてくださいね。
自分の未来を見据えたうえで就職先を選ぶためにも、目の前の条件だけでなく、その先を意識して質問しておくことが大切です。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談が終わったあとも、アドバイザーとのやり取りは継続していきます。
そこであらかじめ、「今後の連絡はメールがいいか、電話がいいか」「LINEなどでのやり取りは可能か」といった連絡方法について確認しておくと安心です。
仕事探しをしていると、タイミングよく連絡が取れないこともあるので、自分が連絡を受け取りやすい方法を選んでおくとスムーズに進めやすくなります。
また、「いつ連絡が来るのか不安」という方も多いと思うので、連絡の頻度や連絡可能な時間帯についてもあわせて伝えておくのがおすすめです。
ちょっとしたやり取りでも、自分に合ったペースでできることで、転職活動のストレスもぐっと減らせますよ。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介がどのくらいの頻度で行われるのかも、あらかじめ聞いておきたいポイントです。
「毎週紹介してもらえるのか」「条件に合う求人があったときだけなのか」など、ペースを把握しておくことで、今後のスケジュール感も立てやすくなります。
とくに「すぐにでも働きたい」「じっくり探したい」といった希望によって、紹介の進め方は変わってきますので、自分の希望を伝えたうえで、どのくらいのペースで紹介があるのかを確認してみてください。
また、「紹介がない期間が続いた場合はどうすればよいか」「こちらから希望を伝えてもいいか」などもあわせて聞いておくと安心です。
転職活動を焦らず進めるためにも、情報の共有と期待値の調整がとても大切です。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、あなたの働き方や希望を丁寧に整理し、ぴったりの求人を見つけるための大切な機会です。
ただ、いきなり何も準備せずに参加すると「何を話せばいいかわからない…」と戸惑ってしまうこともありますよね。
面談ではアドバイザーがしっかりリードしてくれますが、自分でも少し準備をしておくだけで、スムーズに会話が進みやすくなります。
ここでは、面談前・面談中・面談後それぞれのタイミングで意識しておきたい注意点や、面談の流れを紹介していきます。
はじめての方でも安心して面談を受けられるように、ひとつずつ丁寧に見ていきましょう。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談を受ける前に、自分のこれまでの職歴や現在の障害の状態について、簡単にメモを作っておくと安心です。
職歴は、過去にどんな仕事をしてきたか、どのくらいの期間働いていたか、担当していた業務内容などを思い出して整理しておきましょう。
正社員・契約社員・アルバイトなど雇用形態に関係なく、あなたの経験として大切な情報になります。
また、ブランク期間がある場合は、その期間にしていたこと（通院、リハビリ、生活の安定に向けた取り組みなど）も一緒にまとめておくと説明しやすくなります。
障害については、診断名だけでなく、日常生活や仕事でどんな困りごとがあるか、どんな配慮があると働きやすいかを伝えられるようにしておくと、アドバイザーがよりあなたに合った職場を探しやすくなります。
「話すのが苦手」「緊張してうまく伝えられないかも…」という方は、メモを読み上げるだけでも大丈夫。
準備しておくだけで、当日の面談がグッと楽になりますよ。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
面談ではこれまでの経歴について必ず聞かれますが、「何をどこまで話せばいいの？」と不安になる方も多いかもしれません。
そんなときは、ざっくりでいいので「どんな仕事をしていたか」「具体的にどんな業務を担当していたか」をメモしておくと安心です。
たとえば、「事務職でデータ入力をしていた」「飲食店で接客をしていた」など、簡単に思い出せる範囲でまとめておくとスムーズに答えられます。
そして、その中で「これが得意だったな」と思えることも一緒に伝えられると、アドバイザーもあなたの強みを見つけやすくなりますよ。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
障害については、診断名や等級などの基本的な情報に加えて、日常生活や職場で「どんな場面が苦手なのか」まで伝えられると、より正確に理解してもらえます。
たとえば、「人混みが苦手」「マルチタスクになると混乱してしまう」「音に敏感で集中しづらい」など、症状に伴う困りごとを正直に伝えることで、無理のない働き方を一緒に考えてもらいやすくなります。
話しづらいこともあるかもしれませんが、アドバイザーはその情報を元に、配慮のある職場を探してくれるので安心してくださいね。
通院頻度・服薬の有無
通院や服薬についても、勤務日数や働き方を決めるうえでとても重要な情報になります。
週に1回病院に行く場合は「この曜日は通院がある」と事前に伝えておくことで、面談の際に相談できる求人の幅も現実的になります。
また、「服薬をしていて午前中は少し眠気がある」といった体調に関することも伝えておくと、スタート時間の調整がしやすくなります。
こういった情報は正直に話しておくことで、就職後に無理なく働ける環境を整えることにつながるので、できる範囲でしっかり伝えておくのがおすすめです。
どんな配慮があれば働きやすいか
「働きやすい職場ってどんなところですか？」と聞かれてすぐに答えるのは意外と難しいですよね。
でも、「周囲の雑音が少ない方が集中しやすい」「こまめに休憩を取れる方が体調を維持しやすい」など、自分がリラックスして仕事に取り組める環境について考えてみると、少しずつ見えてくるはずです。
アドバイザーにその希望を伝えることで、職場の配慮体制を確認してくれるようになりますし、面接の際にも企業にしっかり伝えてもらえますよ。
無理せず続けて働くためには、この部分を共有することがとても大切です。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
「どんな仕事をしたいのか」「どこで働きたいのか」など、今後の働き方についても面談でよく聞かれる内容です。
職種が決まっていなくても、「在宅勤務を希望している」「人とのやり取りが少ない業務が良い」といった方向性だけでも伝えておくと、求人を探す際の目安になります。
また、勤務地についても「電車通勤がつらい」「地元で働きたい」などの希望があれば、正直に話しておくといいですよ。
大まかな希望でもOKなので、面談前に「自分はどう働きたいか」を一度考えておくと、当日慌てずに伝えられます。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は基本的にオンラインで行われます。
そのため、面談当日はネット環境やデバイスの準備を整えておくことがとても大切です。
まずは、Wi-Fiが安定してつながる場所を確保し、PCやスマートフォンの充電をしっかりしておきましょう。
可能であれば、静かな部屋やカフェなどではない場所で、周囲の音が入りにくい環境がおすすめです。
また、使用するビデオ通話のツール（ZoomやTeamsなど）が指定されている場合は、事前にアプリをダウンロードしておくと当日スムーズです。
初めての方でも、アドバイザーが操作方法を案内してくれるので安心ですが、「念のために5分前には準備を整えておく」くらいの心構えで臨むと、余裕を持って面談を始められますよ。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
オンラインや電話での面談を控えている場合は、通信環境と周囲の音に少し気を配っておくと安心です。
特にオンライン面談では、途中で映像が止まったり、音声が途切れてしまうと、うまく話が伝わらずお互いに気を遣ってしまうこともあります。
Wi-Fiが安定している場所で、できれば静かな個室や自宅の中でも静かな部屋を選ぶのがおすすめです。
どうしても雑音が入ってしまいそうなときは、事前に「少し生活音が入るかもしれません」と一言伝えておくだけでも印象が変わります。
また、電話面談の場合も、電波が途切れやすい場所や外出中は避け、なるべく落ち着いて話せる環境を整えておくと良いですね。
環境を整えることで、面談がスムーズに進み、あなたの思いもしっかり伝わりやすくなりますよ。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業との面接ではないので、スーツを着る必要はありません。
ただ、第一印象を左右するポイントとして「清潔感のある服装」を意識しておくと、より好印象につながります。
アドバイザーもあなたを企業に推薦する立場ですから、「この人なら企業に安心して紹介できそう」と思ってもらえることが、求人の提案にも良い影響を与えることがあります。
カジュアルでも問題ありませんが、シャツやニットなど、落ち着いた色味やシンプルなデザインの服がおすすめです。
オンライン面談では画面に映る上半身だけで判断されがちなので、ヨレヨレの服や派手すぎる柄は避けておくと安心です。
「ちょっときちんとした格好をしてみよう」くらいの気持ちで大丈夫ですよ。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
面談はあくまで相談の場ではありますが、アドバイザーとの信頼関係を築く第一歩として、第一印象も大切にしたいところです。
服装で緊張する必要はありませんが、寝起きのままや部屋着のままで画面に映ってしまうと、相手も少し対応に戸惑ってしまうかもしれません。
とはいえ、気張りすぎる必要もなく、清潔感のある普段着で十分です。
着ていて落ち着く服、ちょっと背筋が伸びる服を選ぶと、自然と自信も持てるようになります。
自分を良く見せるというより、「丁寧に話を聞く準備ができていますよ」という気持ちを服装でも表現できると、より前向きな空気で面談に臨めますよ。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では「これならできると思います」という前向きな話も大事ですが、「これはちょっと難しいかも…」という正直な気持ちもぜひ共有してください。
遠慮して「なんでも大丈夫です」と答えてしまうと、結果的に合わない職場を紹介されてしまうリスクもあります。
たとえば「長時間立ち仕事は体力的に厳しい」「電話対応は不安が大きい」といった“できないこと”や、「作業中にこまめな休憩が必要」「静かな環境じゃないと集中できない」といった“配慮してほしいこと”は、しっかり伝えてOKです。
アドバイザーはあなたの事情を理解したうえで求人を探してくれるので、むしろ情報が多いほどマッチしやすくなります。
自分を守るためにも、遠慮なく伝えてみてくださいね。
「できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
自分の苦手なことや、体調的に難しい業務について話すのは勇気がいりますよね。
でも、それを伝えたからといって「紹介されなくなる」といった心配は不要です。
むしろ、無理に隠してしまうことで就職後に困ってしまうケースの方が多いんです。
dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたの状況をもとに企業と橋渡しをしてくれる存在。
だからこそ、「これはどうしても避けたい」「ここは配慮してほしい」といったポイントは、率直に伝える方が結果的に良いマッチングにつながります。
正直なコミュニケーションは、あなた自身を守るだけでなく、信頼関係を深めるためにも大切な一歩です。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
面談というと、つい「しっかり話さなきゃ」「評価されるかも」と身構えてしまいがちですが、dodaチャレンジのアドバイザーは“あなたの味方”です。
企業の面接とは違い、あなたの状況を丁寧に理解し、一緒に働き方を考えてくれるパートナーなので、緊張せずリラックスして話して大丈夫です。
言葉に詰まってしまっても、「少し考えていいですか？」と伝えればきちんと待ってくれますし、うまく言えなかった部分はあとからメールで補足してもOKです。
思っていることを正直に伝えることが一番の準備になりますし、信頼関係が築けると今後のサポートもぐっとスムーズになります。
「失敗しないように」ではなく、「本音を共有しよう」という気持ちで臨むと、きっと良い面談になりますよ。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談では「うまく話さなきゃ」と思うあまり、必要以上に緊張してしまうこともあるかもしれません。
でも実は、上手に話すことよりも、自分の気持ちを素直に伝えることのほうがずっと大切なんです。
アドバイザーは面接官ではなく、あなたの気持ちを受け止めて一緒に考えてくれる味方ですから、無理に取り繕ったり、格好をつける必要はありません。
言葉に詰まったり、途中で「ちょっと考えさせてください」と言ってもまったく問題ありませんよ。
ありのままの自分で向き合うことで、アドバイザーもあなたのことを深く理解しやすくなります。
緊張していても、その気持ちもそのまま伝えて大丈夫。
自然体で臨むことが、良い転職活動のスタートになります。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「希望はあるけど、伝えていいのかな」「こんな不安を言ってもいいのかな」と思って、つい黙ってしまうことってありますよね。
でも、dodaチャレンジの面談では、そういう気持ちこそしっかり伝えて大丈夫です。
たとえば「週3日からスタートしたい」「在宅勤務が希望」「ブランクがあって不安」など、今の気持ちを正直に話すことで、アドバイザーはよりあなたに合った求人を提案しやすくなります。
「何を話せばいいかわからない」という場合も、一言「相談したいことがまとまっていなくて…」と伝えればOKです。
面談は情報を共有する時間でもありますが、それ以上に“気持ちを整理する場”でもあります。
モヤモヤしていることがあれば、ぜひ遠慮なく話してみてくださいね。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
希望条件がいくつかある場合には、あらかじめ「どれが一番大事か」を整理しておくと、アドバイザーも求人を紹介しやすくなります。
たとえば「在宅勤務は絶対に外せない」「通院があるので勤務時間は午後からが希望」「通勤時間は1時間以内がいいけど、内容が合えば少し遠くてもOK」といった形で、譲れない条件と妥協できる条件を分けておくと、自分の中でも選びやすくなります。
全部を理想どおりにするのは難しいかもしれませんが、「これだけは外せない」という軸があることで、結果的に納得のいく転職につながりやすくなりますよ。
アドバイザーも、あなたの希望に優先順位があることを前提に、丁寧にマッチングしてくれるので、素直に話してみてくださいね。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
すべての希望を完璧に叶える求人に出会えることはなかなかありません。
だからこそ、「これは絶対に必要」「これは妥協できる」といったラインを自分なりに決めておくと、求人選びで迷ったときの判断軸になります。
たとえば、「静かな環境は譲れないけど、仕事内容には少し柔軟に対応できる」「最初は契約社員でも、将来的に正社員になれるならOK」といった形で考えておくと、アドバイザーも求人を探しやすくなります。
無理をするのではなく、自分が納得できる範囲を言葉にして伝えることで、ミスマッチの少ない就職活動ができますよ。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
面談中に求人を紹介されたときは、内容をただ聞くだけでなく、自分でもしっかり確認する姿勢を持つことが大切です。
たとえば、勤務時間・勤務地・業務内容・雇用形態・福利厚生などの条件面だけでなく、「どんな雰囲気の職場か」「障がい者の受け入れ体制があるか」「過去の採用実績があるか」といった点も気になるところですよね。
アドバイザーは、求人票に書かれていない企業の内情や雰囲気を教えてくれることもあります。
もし気になる点があれば、その場で「ここはどうなっていますか？」と質問してOKです。
納得のいく形で選考に進むためにも、不明点を残さないようにしておくことが大切です。
就職後に「こんなはずじゃなかった…」とならないためにも、気になることは遠慮なく確認しましょう。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
面談の中で求人を紹介されたときは、「大丈夫そう」と思っても、勤務条件や仕事内容をしっかり確認することがとても大切です。
たとえば、「残業はあるか」「在宅勤務は本当に可能か」「業務内容に電話対応が含まれているか」など、気になる点は遠慮なく聞いてOKです。
求人票に書かれている内容だけではわからないことも多く、実際に働き始めてから「思っていたのと違う…」とならないように、納得できるまで確認しておきましょう。
アドバイザーは企業とやり取りしている立場なので、職場の雰囲気や受け入れ体制なども把握している場合があります。
少しでも不安があるなら、その場でクリアにしておくことが、安心して次のステップへ進むための第一歩です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
面談のときに「あとで聞けばいいかな」と思っていたことが、終わってからモヤモヤと残ってしまう…というのはよくあることです。
でも実は、面談中に出てきた疑問や不安は、その場で聞いてしまうのが一番スムーズなんです。
「ちょっと聞きづらいかも」と思うことでも、アドバイザーは慣れているので、遠慮せずに聞いて大丈夫です。
たとえば、「この会社はどんな人が働いていますか？」「過去に障がいのある方が在籍していましたか？」など、気になることはどんどん聞いてOK。
むしろ、その場で解決しておくことで、就職活動のストレスも軽減できますよ。
自分のための大切な時間なので、疑問は積極的に質問していきましょう。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談はあくまで「相談の場」ではありますが、アドバイザーとの関係づくりも、今後の転職活動をスムーズに進めるためにはとても大切です。
アドバイザーは、あなたの希望や状況を理解し、企業に伝えてくれる“橋渡し役”です。
だからこそ、挨拶をしっかりすること、相手の話を途中でさえぎらず最後まで聞くこと、感謝の気持ちを伝えることなど、基本的なコミュニケーションを大切にしたいですね。
「この人に紹介したい」と思ってもらえるような対応を心がけることで、より良い求人やサポートに繋がることもあります。
緊張していてもうまく話せなくても、丁寧な姿勢さえ伝われば大丈夫。
信頼関係を築く第一歩は、小さな礼儀から始まりますよ。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
どんなにカジュアルな面談でも、「こんにちは」「よろしくお願いします」といった基本的な挨拶はとても大切です。
第一印象が良いと、その後のやり取りもスムーズになりやすくなります。
また、アドバイザーが説明している最中に口をはさむのではなく、まずは最後まで話を聞くことも、相手への配慮として大切なマナーです。
「わからない部分があれば後から聞こう」と一度受け止める姿勢があると、誠実さや丁寧さがしっかり伝わります。
就職活動は人と人との信頼で成り立っている部分も大きいので、少しの気づかいが結果につながることもありますよ。
かしこまりすぎる必要はありませんが、気持ちのよいコミュニケーションを心がけましょう。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったあと、「アドバイザーからの連絡をただ待つだけ」になってしまう方も少なくありません。
でも、できることがあればこちらからも少しずつ動いてみるのがおすすめです。
たとえば、面談で話しきれなかったことをメールで伝えたり、「こういう求人も気になります」と自分から伝えてみるのも良い方法です。
アドバイザーもたくさんの方を担当しているので、自分からこまめに意思表示することで、優先して対応してもらいやすくなることもあります。
また、他の就職支援サービスと併用して情報収集するのも立派な行動です。
「待つ」だけでなく「動く」ことが、不安を減らし、前向きな転職活動につながっていきますよ。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談が終わったあと、「連絡を待つだけ」という状態になることは珍しくありません。
でも、もし1週間以上何の音沙汰もなければ、自分から状況を確認してみることをおすすめします。
「催促したら悪いかな…」と気を遣う方も多いのですが、丁寧な表現であれば問題ありませんし、むしろアドバイザーにとっても「気にかけてくれている」と好印象につながることもあります。
たとえば、「先日の面談のお礼とともに、現在の選考状況について確認させていただけますか？」といった一言をメールで送るだけでOKです。
連絡の遅れには、ただ求人の調整に時間がかかっているだけというケースも多いので、思い切って問い合わせてみましょう。
不安を我慢せず、早めに確認することが前向きな行動につながりますよ。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談のあと、求人紹介が始まるとすぐに企業への応募が必要になる場合もあります。
そんなときに焦らないために、履歴書や職務経歴書などの書類はできるだけ早めに準備しておくのがおすすめです。
「まだ紹介されてないし…」と後回しにしてしまうと、良い求人に出会ったときに出遅れてしまうこともあるんです。
フォーマットがわからない、何を書けばいいかわからないという場合でも、dodaチャレンジではアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
完璧でなくても、まずは下書きを用意しておくだけで、添削もスムーズに進みますよ。
準備が整っていると、気持ちにも余裕が出て、自信を持って選考に進めるようになります。
行動の一歩目として、書類の準備から始めてみましょう。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップを提供しています。
せっかくの機会ですから、遠慮せずにしっかり活用していくのがおすすめです。
「ちょっと面倒かも」と思ってしまうかもしれませんが、実際にサポートを受けることで、転職活動の進み方がぐっと変わることもあるんです。
書類の添削や面接練習、企業の傾向をふまえた対策など、ひとりでは気づけないポイントも丁寧に教えてくれます。
面談で終わりではなく、その後の動きの中でこそ、本当のサポートが活きてきますよ。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
企業面接では、どんなに話し上手な人でも緊張するものです。
だからこそ、アドバイザーと一緒に面接対策をしておくことで、自信を持って本番に臨めるようになります。
dodaチャレンジでは、面接でよく聞かれる質問への答え方のアドバイスや、障がいに関する説明の仕方など、あなたの状況に合わせた具体的な対策をしてくれます。
「何を聞かれるかわからない」「どう説明すればいいかわからない」という方でも、練習することで落ち着いて受け答えできるようになりますよ。
本番での印象を良くするためにも、事前準備は大きな力になります。
書類の添削サポートはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、あなたの第一印象を左右する大切な資料です。
でも、どう書けば伝わるのか、どんな言葉を使えばいいのか迷うことって多いですよね。
そんなときは、アドバイザーに添削をお願いしてみましょう。
少し表現を変えるだけで伝わり方が変わったり、忘れていたスキルや実績に気づかせてもらえることもあります。
特に、障がいの特性や配慮事項をどう書くかは悩むポイントですが、そこも一緒に考えてくれるので安心です。
「自分のことをうまく伝えられない」と感じている方ほど、プロの視点を借りることが大きな助けになりますよ。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
dodaチャレンジの大きな特徴のひとつが、就職して終わりではなく「定着」まで見守ってくれるサポートがあることです。
たとえば、「入社後に不安が出てきた」「上司とうまくコミュニケーションが取れない」など、働き始めてからの悩みも相談することができます。
場合によっては、アドバイザーが企業側と連絡を取り、環境調整をお願いしてくれることもあります。
「困ったときはここに相談できる」という安心感があるだけで、長く働き続けるための大きな支えになりますよ。
定着サポートも転職活動の延長として、しっかり活用していきましょう。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジの面談って実際どうなの？…そんなふうに気になっている方も多いかもしれません。
求人紹介に進む前に行われるこの面談は、これからの働き方を考えるうえでとても重要なステップですが、初めての方にとっては「どんなことを聞かれるの？」「ちゃんと話せるかな？」と不安になることもありますよね。
ここでは、dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミをもとに、面談の雰囲気や対応の印象をご紹介していきます。
良い点だけでなく、「ちょっと気になった点」も含めてリアルな声をお届けしますので、これから利用しようとしている方の参考になればうれしいです。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
転職活動が初めてだったので、dodaチャレンジの面談にもかなり緊張していたのですが、アドバイザーの方がとても丁寧で安心できました。
特にうれしかったのは、障害のことや通院の頻度、働くうえでの不安などをしっかり時間を取って聞いてくれたこと。
「何が苦手ですか？」「どんな環境なら安心して働けそうですか？」と、こちらが言葉にしやすいようにゆっくり質問してくれて、“できないことを責められる”ような雰囲気は一切ありませんでした。
「それは無理ですね」と否定されることもなく、「ではそれを踏まえて職場を探しましょう」と前向きに言ってもらえたのが心強かったです。
面談というより、信頼できる相談の時間だったと感じています。
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
私の面談はZoomでのオンライン面談でした。
所要時間は40分くらいで、時間配分もちょうどよかったと思います。
アドバイザーの方はハキハキしていて、こちらの話をきちんと聞いてくれて安心感はありました。
ただ、少しマニュアル通りかな？と感じる場面もあって、「もう少し深く話を聞いてほしかったかも」と思ったところも正直ありました。
とはいえ、面談の進め方としては丁寧で、無理に話を引き出そうとされることもなく、落ち着いて話せる雰囲気でした。
初めての人でも緊張せずに臨めると思います。
もう少し踏み込んだ話をしたいときは、こちらから積極的に質問や希望を伝えると、もっと良い時間になるのかもしれません。
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
面談では、ただ「働けますか？」と聞かれるだけではなく、「具体的に何が苦手ですか？」「どんな配慮があれば安心ですか？」といった質問をたくさんしてもらえました。
私は電話対応が苦手なのですが、「電話が苦手です」と伝えるとすぐに「それでは、電話対応の少ない職場を探しましょう」と言ってくれて、すごくホッとしました。
また、「指示は口頭より紙で残してもらえると助かる」など、細かい要望も伝えやすい雰囲気でした。
こちらの話を否定せずに受け止めてもらえることで、自分のことを正直に伝えてもいいんだと感じられたのが、面談を受けて良かったと思えたポイントです。
自分の“働きやすさ”を一緒に考えてくれる時間になりました。
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
面談では、希望年収や勤務時間、職種についてかなり具体的に話しました。
そのなかで、「現状のご経験やご状況からすると、その条件は少し難しいかもしれません」とはっきり言われたときは、正直ちょっとショックでした。
でも、アドバイザーの言い方は冷たくなく、あくまで現実的な視点でのアドバイスという印象でしたし、そのあと「じゃあ今できることは何か、一緒に整理していきましょう」と、代替案や中長期的なキャリアの道筋も提案してくれて、前向きな気持ちになれました。
理想ばかりでは転職は難しいという現実を受け止めつつ、できる範囲から一歩ずつ進めるというスタンスは、逆に信頼できるなと感じました。
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
オンラインでの面談だったので、最初はちゃんと話ができるか不安もありました。
でも、通信環境は安定していて、開始時間にも遅れなく進行できたのがまず安心できたポイントでした。
アドバイザーの方は終始落ち着いていて、こちらの話を否定せずに聞いてくれて、ところどころで「こういうことですか？」と要点を整理してくれたのがありがたかったです。
話しているうちに、自分でもぼんやりしていた希望や不安がだんだんと整理されていって、「あ、私はこういう働き方がしたいんだな」と自然に気づくことができました。
面談というより、自分のことを言葉にして整理する時間になったので、話すこと自体がとても有意義でした。
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
最初に担当してくれたアドバイザーは、話し方がちょっと事務的で、こちらの話を深掘りしてくれる感じではありませんでした。
自分から話さないと進まない感じがあって、「これで本当に求人紹介してもらえるのかな？」と少し不安になったのが本音です。
でも、思い切って担当変更をお願いしたところ、次に当たった方がとても親身で、話しやすい雰囲気を作ってくれました。
こちらの話をじっくり聞いたうえで、「じゃあこういう働き方もありますよ」と提案してくれるスタイルで、一気に気持ちが楽になりました。
担当アドバイザーによって相性はあると思うので、「ちょっと合わないかも…」と思ったら、遠慮せず変更をお願いしてみるのもアリだと思います。
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
私は障害者手帳を申請中の状態でdodaチャレンジに登録しました。
面談の中で、「現時点では求人のご紹介は難しいかもしれません」と言われたのですが、無理に話を終わらせることなく、しっかり時間を取って今後の働き方やキャリアの方向性について相談にのってもらえました。
「どんな仕事が合いそうか」「どんな配慮があれば働きやすいか」といったことを一緒に考えていくなかで、自分でも気づいていなかった考えが見えてきた感じです。
求人紹介がまだ受けられない立場でも、丁寧に対応してくれたことに感謝しています。
今後手帳が取得できたときには、また相談してみようという前向きな気持ちになれました。
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
面談に入る前は、「きっと体調のこととか、苦手なことをたくさん聞かれるんだろうな」と、ちょっと身構えていました。
でも実際は、“どんなことが得意ですか？”とか、“どんな仕事なら前向きに取り組めそうですか？”といった、ポジティブな質問もたくさんあって驚きました。
今まで「できないこと」にばかり目が向いていたので、「自分にも得意なことがあるんだ」と気付けたのは大きかったです。
たとえば、「細かい作業が得意」「整理整頓が好き」と話したら、「それならこういう職場が合うかもしれませんね」と提案してもらえました。
単に弱点を補うだけではなく、“強み”を活かす方向で話をしてくれるのが、とても嬉しかったです。
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
50代ということもあって、「もう今さら転職は厳しいかな…」と、正直あきらめ半分でdodaチャレンジに登録しました。
でも、面談でアドバイザーの方と話しているうちに、「今までの経験やスキルが活かせる仕事は必ずある」と言ってもらえて、心が軽くなりました。
実際に「これまでの業務内容をもう一度整理してみましょう」と一緒に確認してもらいながら、「ではキャリアアップにつながる求人も視野に入れて探していきましょう」と提案してもらえたのが嬉しかったです。
年齢に対して変なフィルターをかけず、「今持っているものをどう活かすか」という前向きな視点でサポートしてくれたので、自信を取り戻すきっかけになりました。
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
面談そのものも丁寧で良かったのですが、私が特に感動したのは、面談後のフォローのきめ細かさです。
単に求人を送ってくるだけではなく、「面談で●●とお話しされていたので、こちらの求人が合いそうです」と、ちゃんと話を覚えていてくれて、その内容を反映した提案をしてくれるんです。
また、求人に対して不安がないかを確認する連絡や、「ほかに聞いておきたいことがあれば遠慮なくどうぞ」といった声かけもあって、本当に寄り添ってくれていると感じました。
こうした細やかなやり取りがあることで、「ここに相談してよかった」と安心できますし、次の一歩を踏み出しやすくなります。
サポート体制がしっかりしているからこそ、信頼して任せられると感じました。
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
はじめてdodaチャレンジの面談を受ける方にとって、「どんなことを聞かれるの？」「うまく話せるか不安…」という気持ちはとても自然なことです。
実際、面談は就職活動のスタート地点とも言える大事な時間なので、少しでも不安を減らして落ち着いて臨みたいですよね。
ここでは、dodaチャレンジの面談についてよくある質問とその回答をまとめました。
口コミや評判、面談後の対応、求人が断られた場合の対処法など、事前に知っておくと役立つ情報ばかりです。
ぜひチェックして、安心して面談にのぞんでみてくださいね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミには、「アドバイザーが丁寧で安心できた」「障害への理解があり、話しやすかった」という声が多く見られます。
とくに初めての転職活動で不安が大きい方には、親身になって寄り添ってくれる姿勢が高く評価されているようです。
一方で、「担当者によって差がある」「少しマニュアル的に感じた」といった声もあり、アドバイザーとの相性はやはり大切なポイントになるようです。
面談を通じて、「話しづらいな」「相性が合わないかも」と感じた場合は、担当変更の相談も可能なので、遠慮せずに伝えてみてください。
詳しい口コミや評判はこちらで紹介されています。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人に応募したあと、もし断られてしまったとしても、落ち込みすぎる必要はありません。
企業側の事情や他の候補者との比較など、自分ではコントロールできない要因も多いからです。
大切なのは、「なぜ断られたのか」をアドバイザーからフィードバックとして受け取り、次の応募に活かすことです。
「書類のここを直してみましょう」「面接での伝え方を変えてみましょう」といった具体的な改善策を一緒に考えてくれるので、次に進むためのステップにもなります。
ひとつの求人にこだわらず、複数の可能性を視野に入れておくことが、気持ちの余裕にもつながりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談を受けたあとにしばらく連絡が来ないと、「どうなってるんだろう？」と不安になりますよね。
でも、連絡が遅れているからといって、放置されているわけではないことも多いです。
たとえば、アドバイザーがあなたに合う求人を慎重に探している途中だったり、企業側の返答待ちだったりといった事情があります。
また、時期によっては利用者が多く、順番に対応していることもあります。
とはいえ、1週間以上たっても何の連絡もない場合は、自分から「状況はいかがでしょうか？」と確認してみるのがおすすめです。
丁寧に聞けば、きちんと対応してもらえますので、遠慮しすぎず、自分のペースで動いてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、だいたい30〜60分ほどで、オンラインまたは電話で行われることが多いです。
最初は簡単な挨拶から始まり、これまでの職歴や、障がいの特性、体調の安定性、希望する職種や働き方などについて順番にヒアリングされます。
「何ができるか」だけでなく、「何に困っているか」「どんな配慮が必要か」といった話もしやすい雰囲気なので、緊張せず素直に伝えることが大切です。
また、得意なことや前向きに取り組めそうな仕事についても積極的に質問されます。
事前に、職歴や希望条件をメモにまとめておくと、当日スムーズに答えやすくなりますよ。
詳しい流れや質問内容はこちらで紹介されていますので、事前に目を通しておくと安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方のための転職・就職支援サービスです。
パーソルチャレンジ株式会社が運営しており、障がい者雇用に特化した専門のアドバイザーが、ひとりひとりに寄り添いながら就職活動をサポートしてくれます。
最大の特徴は、単に求人を紹介するだけでなく、職務経歴書の添削や面接対策、就職後の定着支援までトータルでフォローしてくれる点です。
また、求人企業も障がいへの理解がある職場ばかりなので、安心して働き続けられる環境を見つけやすくなっています。
面談は基本的にオンライン対応なので、全国どこからでも利用できます。
自分に合った働き方を見つけたい方、今の環境に不安がある方にもおすすめのサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、原則として障がい者手帳をお持ちの方を対象とした就職支援サービスです。
そのため、現在手帳を持っていない場合は、登録が難しいことがあります。
ただし、「手帳を申請中です」や「近いうちに取得予定です」といったケースであれば、個別に対応してもらえる可能性もあるので、一度相談してみると良いかもしれません。
dodaチャレンジでは、無理に登録を促されることはなく、まずは状況を丁寧にヒアリングしてくれるので安心です。
また、手帳を取得することで受けられるサポート内容や、雇用側の理解が深まるメリットなども含めて相談できる場にもなっています。
不安な方は、登録前の段階で問い合わせフォームから聞いてみるのがおすすめです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、dodaチャレンジではさまざまな障害をお持ちの方が利用できますが、いくつかの条件が設けられている場合もあります。
たとえば、「働く意思があり、就業に向けた準備ができている方」が対象となるため、医療やリハビリなどで今すぐの就労が難しい状況の方は、時期を見て再相談をすすめられるケースもあります。
また、知的障害や重度の発達障害をお持ちの方の場合は、支援の内容によっては別の専門機関（就労移行支援など）を紹介されることもあります。
とはいえ、「この障害だからNG」というような明確な線引きがあるわけではなく、個別の状況をふまえて対応してくれます。
不安がある場合は、まずは登録前に相談してみるのが安心です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当アドバイザーに直接伝えるか、公式サイトの問い合わせフォームから「退会希望」の旨を連絡することで手続きできます。
マイページなどから自分で退会を完了する仕組みは用意されていないため、基本的にはスタッフを通しての対応になります。
「退会したいけど、理由を聞かれるのが不安…」という方もいるかもしれませんが、しつこく引き止められたり、無理に継続を促されたりすることはありません。
あくまで自分のペースで判断してOKです。
また、個人情報の削除なども希望すれば対応してもらえるので、不安な点があればそのときに一緒に確認しておくと安心です。
登録解除後に再度利用したい場合も、再登録が可能なので心配しなくて大丈夫ですよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンライン（ビデオ通話や電話）で行われています。
そのため、自宅など落ち着ける場所があれば、全国どこからでも利用可能です。
実際にオフィスに足を運ばなくても、パソコンやスマートフォンを通じてアドバイザーと1対1でじっくり話せる環境が整っているのは、大きなメリットですよね。
「外出が難しい」「通院の合間に話したい」といった方にもぴったりの形式です。
オンラインが不安な方には、事前に接続方法や流れを案内してもらえるので安心です。
以前は一部対面対応も行っていたようですが、現在は完全オンライン化が進んでいます。
移動の負担なく相談できることで、より気軽にキャリアについて考える時間を持つことができますよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジでは、明確な「年齢制限」は設けられていません。
実際、20代〜50代以上の幅広い年齢層の方が利用しています。
ただし、就職支援サービスである以上、「就労意思があるかどうか」「就業に向けた準備が整っているか」といった点は重視されます。
年齢そのものよりも、働きたいという意欲や、就労に向けて前向きに動こうとしているかが大切にされている印象です。
実際に、「ブランクがあるけど再チャレンジしたい」「年齢がネックかもしれないけど経験を活かしたい」といった方も多く利用しています。
不安がある場合は、登録前に状況を伝えて相談してみると、個別に対応してもらえることもありますので、年齢だけで諦めずに、一歩踏み出してみてくださいね。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジのサービスは離職中の方でも問題なく利用できます。
実際、転職活動中の多くの方が離職中の状態で利用しており、「次に向けて動き出したい」「ブランクがあるけどもう一度働きたい」といった想いを持って登録されています。
むしろ、今が自由な時間を活用してじっくり自分の希望や適性を見つめ直すチャンスでもあるかもしれません。
面談では、これまでの職歴や得意なこと、苦手なことだけでなく、「働き方を少しずつ整えていきたい」といった希望も聞いてくれるので、今の状況に合わせたサポートを受けられますよ。
離職中だからといって不利になることはありませんし、正直に現状を伝えることで、より無理のない働き方を一緒に考えてもらえます。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「障がい者雇用での就職・転職を希望する社会人」を対象にしたサービスです。
そのため、現在学生の方、特に1〜3年生などで就職がまだ先という場合は、タイミングによっては利用を断られることがあります。
ただし、大学4年生や専門学校の最終学年など、「まもなく就職を控えている」「就職活動の準備を本格的に始めたい」という方は、個別対応してもらえることもあるので、一度問い合わせてみるのがおすすめです。
また、障がい者雇用について早めに情報収集しておきたい、就職後の不安を整理したいという目的であれば、相談ベースで話を聞いてもらえるケースもあります。
学生だからと諦めず、まずは自分の状況を伝えて相談してみることが第一歩になりますよ。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
障がい者向けの就職・転職支援サービスは複数ありますが、それぞれに面談のスタイルやサポートの内容に特徴があります。
dodaチャレンジの面談は、比較的「丁寧で落ち着いた雰囲気」が特徴で、初めて転職活動をする方でも安心して相談しやすいと評判です。
アドバイザーが障がいへの理解を持っているため、「無理せず働ける環境を一緒に考えてくれる」という声も多く見られます。
特に、配慮が必要なポイントや不安についても親身に聞いてくれるので、「自分のことをちゃんと理解してもらえた」と感じる方が多いようです。
一方で、例えば「atGP」は、発達障害や精神障害など、支援がより専門的な分野に特化している印象があり、カウンセリングや定着支援が手厚いと感じる方もいます。
また、「ウェルビー」や「LITALICOワークス」などの就労移行支援サービスでは、面談というよりも、訓練と実習を通じて就職に向かうスタイルが多く、実践的なスキルを磨きたい人に向いています。
dodaチャレンジの面談は、完全オンライン対応で全国どこからでも利用できるのも大きなメリット。
自分の状況や希望に合わせて、対話中心で進めたい方には特に向いているサービスです。
「一人で悩むよりも、まずは話してみることから始めたい」という方には、dodaチャレンジの面談がぴったりかもしれません。
どのサービスが合うかは、人それぞれの希望や障がいの特性によっても変わります。
まずは数社を比較し、面談を受けてみた印象で選んでいくのも良い方法です。
合わなければ変えることもできるので、最初から完璧を求めすぎず、自分にしっくりくるサポートを見つけていきましょう。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジの面談から内定までの流れについて、しっかりと準備をしておくことが重要です。
まずは面談前に企業の情報や業界動向を把握し、自己分析や志望動機を明確にすることがポイントです。
面談では自己PRや強みをアピールするための具体例を準備し、過去の経験や成果を具体的に説明できるようにしておきましょう。
面談の際には、明確なコミュニケーションや礼儀正しい態度を心がけることも大切です。
また、質問には丁寧に答えるだけでなく、自ら質問をすることで積極的な姿勢を示すことが好印象となります。
面談後は、簡潔で感謝の気持ちを伝えるフォローアップメールを送ることも忘れずに行いましょう。
内定を勝ち取るためには、面談での印象やコミュニケーション能力が重要です。
面談までの準備と注意点をしっかり押さえて、自己PRや志望動機を明確に伝えることで、内定を手にする確率が高まります。
面談から内定までの流れをしっかりと把握し、最善の準備をして臨んでください。
成功を祈っています。