dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
転職活動のなかでも、特に障害者雇用に特化したエージェントとして知られるdodaチャレンジ。
せっかく登録したのに「求人の紹介ができません」と言われたり、「ご案内できる求人がありません」と断られてしまった経験がある方も少なくありません。
期待していただけに、ショックを受けた方も多いのではないでしょうか。
実際のところ、断られるにはそれなりの理由があり、エージェント側の事情だけでなく、求職者側の条件や希望にも影響を受けるものです。
今回は、dodaチャレンジで断られる理由や、どんな人が断られやすいのか、そしてその後どうすればいいのかについて丁寧に解説していきます。
落ち込む前に、まずは「なぜ？」を一緒にひも解いていきましょう。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、障害者雇用に特化した求人を扱っているため、一般的な転職エージェントと比べて、求人の数や種類に制限があります。
そのため、希望する職種や業界、勤務時間や勤務地の条件が厳しい場合、紹介できる求人が見つからないことがあります。
また、スキルや職務経歴が求人要件と一致しない場合も同様です。
とくに未経験分野への転職や、フルリモート希望、短時間勤務を希望する場合など、マッチする求人が非常に限られてくるため、結果的に「ご紹介できる求人がありません」と言われることもあります。
これは本人に問題があるというより、マーケットの中での需給バランスの問題であることが多いです。
求人が少ないと感じたときは、条件の優先順位を見直すことも一つの方法です。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
dodaチャレンジに登録しても紹介が難しいケースとして、希望条件があまりにも限定的な場合が挙げられます。
たとえば、完全在宅勤務のみを希望していたり、フルフレックス制度を条件としていたり、年収500万円以上を求めているといった場合です。
もちろん、そういった働き方が求職者のライフスタイルや健康状態にとって重要であることは理解されますが、障害者雇用市場においては、そこまで柔軟な制度を取り入れている企業はまだ限られているのが現実です。
特に在宅勤務は人気の条件でもあるため、競争率も高く、スキルや経験がより重視される傾向があります。
理想の条件を追い求めることも大切ですが、まずは実現可能なラインを見直しながら、長期的なキャリアの中で希望を叶えていくという視点を持つことも一つの選択肢です。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
クリエイティブ職やアート系など、専門性の高い職種を希望する場合も、dodaチャレンジで求人紹介が難しくなる理由の一つです。
これらの職種はそもそも市場全体でも求人の数が少なく、加えて障害者雇用枠での募集となるとさらに狭き門となります。
また、企業側が即戦力や実績重視で採用を行う傾向があるため、スキルや経験のマッチ度がより重要視されます。
そのため、希望の業種が明確であっても、それに見合う求人がエージェント側で見つからない場合には「紹介が難しい」と判断されることがあります。
専門職を目指す場合は、まずは関連する分野で経験を積むなど、キャリアのステップアップを意識しながら視野を広げてみることが、結果的に近道になることもありますよ。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
希望する勤務地が限定的で、それが地方や求人が集まりにくいエリアである場合、紹介可能な求人が見つからないというのもよくある理由です。
dodaチャレンジは全国対応とはいえ、やはり企業の集中している都市部に比べて、地方では求人の母数そのものが少なくなりがちです。
特に障害者雇用の枠での募集は、都市部に集中している傾向が強いため、勤務地を絞り込みすぎてしまうと紹介の幅が狭まってしまいます。
どうしても住む場所が変えられない事情がある場合には、在宅勤務可能な職種への切り替えを検討したり、通勤範囲を少し広げてみることも効果的です。
希望条件をほんの少し広げるだけでも、紹介される求人の選択肢が増える可能性がありますので、相談しながら柔軟に対応していくのが良いです。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジでは、すべての登録者を無条件にサポートできるわけではありません。
登録後のヒアリングや履歴書・職務経歴書の確認を経て、サポートの対象外と判断されることもあります。
たとえば、就業経験が極端に少なかったり、長期間働いていないブランクがある場合には、紹介できる求人とのマッチングが難しいとされることがあります。
また、希望職種に対して必要なスキルが不足していたり、本人の意欲が感じられにくい場合も対象外とされるケースがあります。
これは個人の価値を否定しているわけではなく、あくまで「求人とのマッチングが現時点では難しい」という判断に過ぎません。
一度断られたとしても、それをチャンスと捉えて、スキルを見直したり、他の支援機関と併用することで再チャレンジも十分可能です。
障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」に特化した転職支援サービスのため、原則として障がい者手帳を所持していることが求人紹介の前提条件になります。
手帳を持っていないと、企業側が法定雇用率のカウントに含められないため、制度上マッチングができないのです。
中には、手帳の申請を考えている段階だったり、診断は受けているけれど申請していないという方もいますが、その場合でも現時点での支援は難しいと判断されてしまいます。
どうしてもdodaチャレンジを利用したい場合には、まずは障がい者手帳の取得について検討してみることが必要です。
不安な方は、地域の障がい福祉課や主治医に相談し、申請の流れや要件を確認してみると良いかもしれません。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
職歴がほとんどなかったり、長期間のブランクがある場合も、dodaチャレンジでの求人紹介が難しいケースの一つです。
障がいによる休職や療養期間が長引いてしまったという事情は理解されますが、企業側としては「入社後すぐに業務に就けるかどうか」「指導やサポート体制で対応できるか」を重視しているため、職務経験が極端に少ない場合には紹介が見送られてしまうこともあります。
ただし、これは本人の努力不足ではなく、社会全体の仕組みや制度の限界に起因している部分もあります。
そのため、就労移行支援などの支援機関を活用し、まずは働く感覚を取り戻すところからスタートするのも有効な方法です。
焦らず少しずつ準備を整えていくことで、未来への道が開けていくはずです。
状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
面談時に現在の体調や生活状況が不安定で、フルタイム勤務や定期的な出勤が難しいと判断された場合、求人紹介ではなく就労移行支援などの利用を勧められることがあります。
これは「働く意思がない」と見なされたわけではなく、「今すぐの就労よりも、準備期間が必要」と判断された結果です。
dodaチャレンジはあくまで就労可能な状態の方を対象としているため、就労への準備段階にある場合は、まず安定した生活リズムの確立や、実務スキルの習得から始めることが推奨されます。
無理に働き始めても、すぐに体調を崩してしまっては意味がありません。
しっかりと土台を整えてから再チャレンジすることで、より長く安心して働ける環境に出会える可能性が高まります。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジでは面談を通じて一人ひとりの状況や希望を丁寧に聞き取りますが、その際の受け答えや準備の度合いによって、サポートが受けられるかどうかが左右されることもあります。
たとえば、障がい内容や必要な配慮について自分の言葉で説明できなかったり、どんな仕事をしたいのかが曖昧なままだと、担当者が求人とのマッチングを行うのが難しくなります。
また、これまでの職務経歴をうまく伝えられず、強みやスキルが相手に伝わらないまま終わってしまうと、せっかくの面談の意味が薄れてしまいます。
緊張するのは当然ですが、事前に伝えたいポイントを整理しておくことが大切です。
面談は評価の場ではなく、自分のことを正しく理解してもらう場ですから、肩の力を抜いて話せる準備をしておくと良いです。
障がい内容や配慮事項が説明できない
面談時に自分の障がいの特性や、業務においてどのような配慮が必要かを説明できないと、求人紹介が難航することがあります。
企業側にとって、採用後にどのような支援が必要かを事前に把握することは非常に重要です。
dodaチャレンジのアドバイザーは、その情報をもとにマッチする企業を選ぶため、ここが曖昧だと適切な求人の提案が難しくなるのです。
完璧に話す必要はありませんが、「こういう場面で困りやすい」「このような対応をしてもらえると助かる」といった、自分なりの伝え方ができると良いでしょう。
もし口頭での説明が難しい場合は、メモや箇条書きで伝える方法もあります。
自分を守るためにも、配慮事項の説明は避けず、きちんと向き合っていくことが大切です。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「どんな仕事をしたいのか」「将来的にどのような働き方を目指しているのか」が曖昧なままだと、エージェント側もどの求人を紹介してよいか判断がつきません。
たとえ「とりあえず働きたい」という思いがあっても、少しでも興味のある分野や、自分が得意だと感じることを言語化しておくと、よりマッチする求人と出会いやすくなります。
特にdodaチャレンジでは、求人が障がい者雇用に限定されている分、企業が求める人物像もはっきりしていることが多いため、自己理解が不十分だとミスマッチに繋がりやすくなります。
事前に「自分は何がしたいのか」「何なら無理なくできそうか」を一度振り返ってみることをおすすめします。
その上で面談に臨むと、自然と会話にも説得力が出てきますよ。
職務経歴がうまく伝わらない
過去の職歴や実績があるにもかかわらず、それを面談時にうまく伝えられないことで、サポート対象から外れてしまうケースもあります。
自分では当然と思っている経験でも、第三者にとってはイメージしにくいこともあるため、時系列や具体的な仕事内容、成果などを丁寧に整理しておくことが大切です。
また、職務経歴書をただ読むだけでは印象に残りにくいため、「どんな工夫をしていたか」「どんなことを学んだか」など、少しだけ自分らしい言葉を添えるだけでも印象は大きく変わります。
話すのが苦手な場合は、要点をメモしておくと安心です。
しっかり準備をして面談に臨むことで、エージェントの理解も深まり、より的確なサポートが受けやすくなります。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
住んでいるエリアが地方だったり、リモート勤務のみを希望している場合、dodaチャレンジでの求人紹介が難しくなることがあります。
都市部に比べて、地方ではそもそも求人の数が限られており、特に障がい者雇用枠での募集はごく少数です。
また、リモート勤務を希望する方も増えているため、競争が激しく、企業側も業務内容や体制によっては在宅勤務を前提とした採用を行っていないことがあります。
そのため、「地方在住かつリモート希望」という条件が重なると、求人の紹介ができないという結果になりやすいです。
可能であれば、通勤範囲を広げる工夫や、通勤可能な曜日を限定するなど、柔軟な姿勢を持つことで、紹介されるチャンスが広がるかもしれません。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方に住んでいること自体が、dodaチャレンジの求人紹介に影響を与えることがあります。
特に北海道、東北、四国、九州などのエリアは、障がい者雇用枠の求人が少なく、募集自体が都市部ほど活発でないのが現状です。
企業の本社機能や大規模オフィスが集中しているのはやはり首都圏や関西圏が中心であり、それに伴って求人も偏りが生まれています。
地方在住の方にとっては、どうしても物理的な距離や地域経済の規模が壁になってしまう場面もあるのです。
ただ、状況は少しずつ改善されており、リモート勤務の普及により可能性が広がってきているのも事実です。
柔軟な勤務スタイルを取り入れている企業も増えてきているため、地域にこだわりすぎず、少し視野を広げてみることで選択肢が見えてくることもあります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務のみを希望する場合、dodaチャレンジから紹介される求人はかなり限定されてしまいます。
在宅勤務のニーズは非常に高く、多くの求職者が希望する条件でもありますが、企業側が求めるスキルや経験、自己管理能力なども厳しく見られるため、簡単に採用されるというわけではありません。
また、企業によっては在宅勤務でも「最初の数か月は出社が必要」といった条件がつくこともあるため、完全在宅勤務にこだわると紹介可能な企業は絞られてしまうのです。
dodaチャレンジは全国対応を謳っていますが、地方ではそもそもの求人件数が少なく、そこに「在宅限定」という条件が加わることで、マッチングの難易度が上がってしまいます。
まずは週数日の出社やハイブリッド勤務も視野に入れてみると、可能性が広がるかもしれません。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジでは、信頼性の高い情報をもとに転職支援を行っています。
そのため、登録情報に不備や虚偽の記載があると、サポートを受けられなくなることがあります。
情報の正確さは、求職者と企業をつなぐ上で非常に重要なポイントだからです。
たとえ意図的でなかったとしても、誤った情報が面談後に判明すると、サポート継続が難しくなることもあります。
自分をよく見せたい気持ちは理解できますが、転職活動は長期的な信頼関係が土台になりますので、正直な情報で登録することが何より大切です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳をまだ取得していないにもかかわらず、「取得済み」と記載してしまうと、後のやり取りで大きな問題になることがあります。
dodaチャレンジの求人は障がい者雇用枠が中心であり、企業は法的な雇用義務の観点から手帳の提示を求めます。
そのため、手帳が未取得だと、採用プロセスが進められなくなる可能性が高いです。
意図的でなくても、「すぐに取得予定」と勘違いしてしまうケースもあるかもしれませんが、曖昧な情報は誤解を招く原因になります。
正確な状況を伝えることで、必要に応じたアドバイスや代替の支援も受けられることがありますので、焦らず、正直に現状を伝えることが大切です。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
まだ体調や精神的な面で不安定な状態にある場合に、焦って登録をしてしまうと、dodaチャレンジから「今はサポートが難しい」と判断されてしまうことがあります。
働きたいという気持ちはとても大切ですが、実際に安定して就業できる状態であるかは、エージェント側が求人紹介の可否を判断する重要な基準です。
無理に登録しても、面談やその後のフォローで「まずは療養を優先した方が良いのでは」という提案を受けることもあります。
決して否定されているわけではなく、あなたの今後のためを考えたアドバイスですので、自分を責めず、必要な準備を整えてから再挑戦する気持ちで構えておくと良いです。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴やスキル、資格などに虚偽がある場合、信頼関係が大きく損なわれてしまいます。
たとえ小さな誇張であっても、実際の業務でできないことが発覚すれば、求職者だけでなくエージェントや企業にも大きな影響を及ぼしてしまいます。
dodaチャレンジでは、正確な情報をもとにマッチングを行うため、登録時点での内容に不審な点があると、サポートを打ち切られる場合もあります。
正直な内容で登録し、スキルに自信がない場合はそのまま伝えた方が、より適切な求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
誠実な姿勢が、信頼される転職活動の第一歩になります。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジに登録して面談も行い、求人の紹介も受けたのに、結果として「ご縁がありませんでした」と言われると、「dodaチャレンジから断られた」と感じてしまう方も多いです。
しかし、実際には企業側の選考による結果であることがほとんどです。
エージェントはあくまで企業との橋渡し役であり、最終的な採用の可否は企業の判断によります。
そのため、断られたからといって、自分が否定されたわけではありません。
企業の求める人物像やタイミング、ポジションの数などさまざまな要素が重なっての結果ですから、必要以上に落ち込む必要はありません。
結果を受け止めながら、次のチャンスに活かしていくことが、転職活動を前に進める大事なポイントです。
不採用は企業の選考基準によるもの
不採用の通知を受けると、つい「自分の何が悪かったのだろう」と考えてしまうものです。
しかし、多くの場合、不採用は企業の選考基準によるものであり、求職者本人の価値を否定するものではありません。
たとえば、同じ職種であっても企業によって重視するポイントは異なり、タイミングや他の応募者との兼ね合いによって結果が左右されることもあります。
dodaチャレンジのようなエージェント型のサービスでは、あなたの希望や特性に合わせた求人を提案してくれますが、最終的な合否は企業の判断に委ねられます。
不採用が続くと気持ちが落ち込みがちですが、それでもエージェントと相談を重ねながら、一緒に自分に合った道を探していくことが大切です。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジに登録したものの、「求人の紹介が難しい」と断られてしまった方の体験談は、ネット上でもいくつか見受けられます。
期待して登録したのに紹介が受けられなかった経験は、少なからずショックを伴うものです。
しかし、その理由を深く掘り下げてみると、本人の資質や意欲の問題というよりも、求人とのマッチングや市場の状況、そしてdodaチャレンジ側の支援対象の基準など、さまざまな要因が重なっていることが分かります。
ここでは、実際に断られた方の声をもとに、その背景や当時の状況を紹介していきます。
誰かの体験は、これから利用を考えている人にとっての貴重なヒントになるかもしれません。
自分と重ね合わせながら読んでみてくださいね。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方は、障がい者手帳を取得していたものの、職歴は主に軽作業の派遣のみで、オフィスワーク経験がほとんどなかったそうです。
PCスキルも最低限のタイピング程度で、資格や特別な技術もなかったことから、dodaチャレンジ側で紹介できる求人が見つからないという結果になったようです。
エージェント型の転職支援では、企業とのマッチングが最重要視されるため、応募可能な求人がなければサポート自体が難しくなってしまうのです。
このような場合、就労移行支援などを利用して、基本的なPCスキルの習得やビジネスマナーの訓練を行うことで、次のステップにつなげていくことが有効です。
焦らず、今できることから一歩ずつ準備していくことが大切です。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
この方の場合、面談の中で「現時点では安定して働き続けられるかどうかが確認できない」とdodaチャレンジ側に判断され、まずは就労移行支援の利用を勧められたとのことです。
働く意欲があっても、実際に継続的な勤務が可能かどうかは、サポートを受けるうえでの大きな判断基準になります。
特に精神面での波が大きい場合や、生活リズムが整っていない場合には、まず環境の安定を優先することが提案されるのです。
就労移行支援では、働くための基礎体力を養ったり、日常の生活リズムを整えたりといったサポートが受けられるので、将来の就職に向けて非常に有効です。
断られたと感じたかもしれませんが、それは否定ではなく、次のステップへの丁寧なアドバイスとも言える内容です。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
長期にわたって療養生活を送っていたというこの方は、10年以上の就労ブランクがあったため、dodaチャレンジに相談したものの、すぐに求人紹介を受けることはできませんでした。
面談では、「まずは体調の安定と、段階的な職業訓練から始めましょう」と提案されたそうです。
ブランクの長さは本人のせいではありませんが、企業側から見ると「最近の勤務実績がない」という点が採用のハードルになってしまうことがあります。
こうしたケースでは、まずは短時間の実習やボランティア活動などを通じて、社会復帰のリズムを整えるところから始めるのが現実的です。
dodaチャレンジのような転職エージェントは即戦力を求める場面も多いため、段階を踏むことが近道になる場合もあります。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
四国の地方都市に住んでいたこの方は、在宅でのライターやデザイナーの仕事を希望していたそうです。
けれども、dodaチャレンジ側からは「ご希望に沿う求人の紹介は難しい」と言われてしまいました。
地域によっては障がい者雇用の求人そのものが少ない場合もあり、特に在宅・クリエイティブ系という限定条件が加わることで、さらにマッチする求人が絞られてしまいます。
在宅OKの求人は都心部でも競争率が高く、企業側が求めるスキルや実績も厳しく見られがちです。
このような状況では、まずは副業やフリーランスで実績を積んでいくという選択肢もあります。
希望を完全に捨てる必要はありませんが、現実的な条件と折り合いをつけながら、段階的に目指す働き方を形にしていくことが大切です。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
この方はこれまでアルバイトや短期の派遣で働いてきたものの、正社員としての就業経験は一度もなかったそうです。
dodaチャレンジに登録したところ、「現時点では正社員求人の紹介は難しい」と案内されたとのことでした。
企業側は安定した就労実績や職歴の継続性を重視する傾向があり、とくに正社員雇用となると、即戦力や業務スキルが求められる場面が多くなります。
決してアルバイトや派遣経験が無駄というわけではありませんが、継続性や職務内容のレベルによっては、希望の求人に届きにくくなる場合があります。
このようなときは、まずは契約社員や紹介予定派遣などを経由し、実績を積んでいくのも一つの方法です。
キャリアの段階を踏むことで、将来的に正社員への道が開けていく可能性も十分にあります。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
この方は子育て中のため、完全在宅勤務で週3日、時短勤務、さらに事務職で年収300万円以上という条件を提示されたそうです。
ライフスタイルに配慮した働き方を求めるのは当然のことですが、dodaチャレンジでは「ご希望のすべてを満たす求人はご紹介が難しい」と回答されたとのことでした。
在宅勤務や時短、週3勤務といった条件は単体では存在する求人もありますが、それらをすべて満たす求人は非常に限られており、企業側も条件の柔軟性と業務遂行能力のバランスを重視します。
現実的には、どこか1つの条件を優先し、他は譲歩する姿勢があった方がマッチする求人に出会いやすくなります。
すべてを完璧に叶えることを目指すのではなく、まずは譲れない条件を明確にしてみることが第一歩かもしれません。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
精神障がいの診断を受けていたこの方は、障がい者手帳の取得前にdodaチャレンジに登録を試みたところ、「障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい」と断られてしまいました。
dodaチャレンジの求人は、障がい者雇用枠に該当するため、原則として障がい者手帳の提示が必須となります。
これは制度上、企業側が法定雇用率の対象として採用するために必要な条件だからです。
診断は受けていても、手帳がないと制度に則った雇用ができず、結果としてエージェント側もマッチングが難しくなってしまうのです。
まずは手帳の申請ができるかどうか、主治医や自治体に相談してみることが大切です。
制度的なハードルをクリアすることで、転職支援の対象となる可能性がぐっと広がります。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
この方はこれまで軽作業を中心に働いてきましたが、体調への配慮から在宅勤務が可能なITエンジニア職に挑戦したいと考え、dodaチャレンジに相談されたとのことです。
しかし、未経験からのエンジニア転職は難易度が高く、「ご紹介できる求人はありません」と断られてしまいました。
ITエンジニア職は専門知識やスキルが求められる分野であり、在宅勤務という条件も加わると、即戦力を前提とした求人が多くなります。
そのため、まったくの未経験からいきなり就職を目指すのは現実的には難しい面があります。
ただ、プログラミングスクールやオンライン講座を通じて基礎を学び、ポートフォリオを作成するなど準備をすれば、可能性はゼロではありません。
まずは学ぶところから一歩踏み出すことで、将来のチャンスにつながることもあります。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
この方は身体障がいの影響で通勤が難しく、週5日のフルタイム勤務が体力的にも厳しい状況だったため、短時間での在宅勤務を希望されていました。
ですが、dodaチャレンジでは「現在ご紹介できる求人がありません」と伝えられたとのことです。
在宅勤務や時短勤務といった柔軟な働き方を実施している企業は少しずつ増えているものの、それが障がい者雇用の求人で、かつ短時間勤務まで対応しているとなると、どうしても求人の数が限られてしまいます。
特に身体障がいによる配慮が必要な場合、業務内容の制限や企業側の設備面の準備などが必要となり、マッチングが難しくなることもあります。
断られてしまったときは、就労移行支援や在宅就労に強いNPO、自治体の就労支援サービスなども併せて検討してみると、道が開けることがあります。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
この方は前職で中堅企業の一般職として働いていた経験があり、今回の転職では障がい者雇用枠での管理職ポジション、かつ年収600万円以上という条件を希望されていました。
しかし、dodaチャレンジでは「ご紹介可能な求人は現在ありません」と回答されたとのことです。
障がい者雇用枠においては、一般枠と比較して管理職や高年収のポジションがまだまだ少ないのが現状です。
企業側もまずは業務への適応や継続的な就業ができるかを重視する傾向が強く、ハイクラス求人は選考のハードルも高くなります。
もちろん実力や経験によっては可能性がゼロではありませんが、希望が高すぎるとマッチングが難しくなってしまいます。
まずは条件の優先順位を見直しながら、現実的な選択肢を探っていく姿勢が大切になってきます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
dodaチャレンジに登録したものの、「求人の紹介は難しい」と断られてしまうと、がっかりしてしまいますよね。
自分が否定されたように感じて、気持ちが沈んでしまうのも無理はありません。
でも、そこであきらめてしまうのは少しもったいないかもしれません。
なぜなら、「紹介できない」と言われた背景には、改善できるポイントや、次のステップにつながるヒントが隠れていることが多いからです。
dodaチャレンジでサポート対象にならなかった場合でも、それは決して終わりではありません。
他の支援を活用することで状況を前向きに変えていくことも可能です。
このセクションでは、断られたときの具体的な理由別に、どう動けばいいか、どんな準備をすればいいかをていねいに解説していきます。
ひとつずつ乗り越えていけば、道はきっと開けていきますよ。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴が浅かったり、軽作業や短期バイトの経験しかない場合、dodaチャレンジから「紹介可能な求人がありません」と言われてしまうことがあります。
さらに、PCスキルに自信がなかったり、事務系の仕事に必要な基本操作が難しいと感じている方も、求人の幅が狭まってしまうのが現実です。
でも、ここで落ち込む必要はありません。
こうした場合、まず考えてみてほしいのが「就労移行支援事業所」などのサポート機関の活用です。
これらの施設では、ビジネスマナーやパソコン操作、面接対策など、実践的なスキルを身につけることができます。
また、支援員のサポートを受けながら、自分に合った働き方を模索することも可能です。
民間のオンラインスクールなどで、在宅でPCスキルを伸ばす方法も増えてきています。
小さな一歩でも、確実に次につながりますから、自分のペースで前進していきましょう。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
職歴やスキルに不安がある方におすすめなのが、ハローワークの職業訓練の活用です。
公共職業訓練は、失業中の方や就職を目指す方を対象に、無料またはごく低額で受講できる講座が多数用意されています。
特に人気なのがWord・Excelの基礎、データ入力や事務処理の基礎といったパソコン系の訓練です。
初心者でも受け入れてもらえるコースが多く、基礎からていねいに学べるのが特長です。
中には、MOS（Microsoft Office Specialist）などの資格取得を目指すカリキュラムもあり、履歴書に書ける実績を積むこともできます。
実際に修了後にスキルがついたことで、紹介可能な求人の幅が広がったという声もあります。
自分ひとりでは何から始めてよいかわからないときこそ、公的な支援制度をうまく使って前に進むことが大切です。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために利用できる福祉サービスのひとつです。
ここでは実際の仕事に近い形での訓練を受けながら、ビジネスマナーや報連相などの基本的な社会人スキル、パソコンの操作、電話対応などの実践力を身につけることができます。
さらに、体調管理やストレス対処といったメンタル面のサポートも受けられるため、「働くことに不安がある」「長時間の勤務に自信がない」という方にとって、安心して社会復帰を目指せる環境が整っています。
dodaチャレンジで断られてしまった方でも、ここでしっかりと準備を整えることで、次のステップに進みやすくなることが多いです。
事業所ごとに雰囲気や支援内容が異なるため、まずは見学や体験利用から始めてみるのがよいかもしれません。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
スキル不足を補うために、「資格を取る」というのもとても有効な手段です。
特に事務系の求人では、パソコンの基本操作に加えて、MOS（Microsoft Office Specialist）などの実用的な資格を持っていると、企業側の評価がぐっと高まります。
WordやExcelをどれくらい使えるのかが具体的にわかるため、未経験でも「安心して任せられそう」という印象を与えやすいのです。
また、経理や総務職などを希望する方には、日商簿記3級を持っているだけでも書類選考の通過率が上がることがあります。
資格を取る過程で得られる知識や達成感は、自信にもつながりますし、何より面接時に「学ぶ意欲がある人」として好印象を持たれやすいです。
すぐに結果が出なくても、地道に準備する姿勢が次のチャンスを引き寄せてくれますよ。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
ブランクが長いという理由で、dodaチャレンジから「現時点では求人紹介が難しい」と言われてしまうケースもあります。
療養や家庭の事情など、やむを得ない理由があったとしても、企業側が重視するのは「今すぐ働ける状態かどうか」「継続的に勤務できるか」という点です。
そのため、数年単位で離職している場合や、働くこと自体に不安を抱えている場合は、まず生活リズムを整えたり、就労訓練から始めることが提案されることがあります。
これは本人を否定するものではなく、「焦らず安全に職場復帰するためのステップ」と考えるのがよいです。
就労移行支援や、地域の障がい者就業・生活支援センターなどを利用すれば、就労準備からメンタルケアまで一貫してサポートしてくれます。
一歩ずつ着実に準備をしていけば、自信もつき、就職の可能性もぐんと広がりますよ。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長かったり、働くことへの不安が強い場合にとても効果的なのが、就労移行支援の利用です。
毎日決まった時間に通所することで、生活リズムを整えながら、少しずつ「働く感覚」を取り戻していくことができます。
就労移行支援では、パソコンの基本操作やビジネスマナー、自己理解のサポートなど、就職に必要な基礎力をトレーニングできます。
通所を継続することで「継続的に活動できる」という実績にもつながり、それが再度エージェントを利用する際に良いアピール材料にもなります。
さらに、支援員と一緒に目標設定や就職先探しができるため、一人で悩むことなく段階を踏んで進められるのも大きな安心ポイントです。
いきなり働き始めることが不安な方にとっては、ここでの訓練が再スタートの大きな後押しになります。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
働くことに対して不安がある場合、いきなりフルタイムの仕事を目指すのではなく、まずは短時間のアルバイトや在宅ワークから始めるのがおすすめです。
週1〜2日、1日数時間といった無理のない範囲からスタートすることで、体調や生活リズムに無理なく仕事を日常に取り入れることができます。
重要なのは「継続的に働ける」という実績を積むこと。
どんなに短時間でも、勤務を続けることで、「働ける状態です」と自信を持って言えるようになります。
これはdodaチャレンジなどに再登録する際の強力なアピールポイントになりますし、企業側から見ても信頼性の高い実績として評価されます。
また、在宅での業務実績があれば、今後リモート求人に応募する際にも説得力が増します。
小さな一歩が、大きな未来につながっていくのです。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
dodaチャレンジで求人紹介を受けられなかったとしても、企業実習やトライアル雇用に参加することで「働く力」を証明する実績を作ることができます。
実習は一定期間、実際の職場で業務を体験できる制度で、仕事内容への理解を深めたり、自分に合った職場かどうかを見極めるチャンスにもなります。
さらに、実習中の働きぶりが評価されると、そのまま採用につながることもあるため、再登録時には大きなアピール材料になります。
トライアル雇用は、一定期間働きながら評価を受ける形で、企業も採用リスクを下げることができ、求職者にとっても自信をつける場として活用されています。
実習やトライアル雇用の情報は、ハローワークや就労支援機関などで紹介してもらえるので、まずは相談してみることがスタートの一歩です。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
地方に住んでいることで、dodaチャレンジから求人を紹介されなかったというケースは珍しくありません。
特に、通勤可能な距離に企業が少なかったり、フルリモート勤務を希望している場合は、求人の数自体が非常に限られてしまいます。
都市部に比べて地方では障がい者雇用の枠が少なく、さらにフルリモートOKの求人は、どのエリアでも倍率が高くなりがちです。
ただ、だからといって選択肢がゼロになるわけではありません。
在宅勤務可能な業種のスキルを身につけたり、在宅就労支援に力を入れている事業所に相談するなど、ルートを広げる工夫をすることでチャンスが増えることもあります。
地方自治体が独自に行っているテレワーク支援制度や、クラウドソーシングを活用して実績を作るなど、選択肢は意外と多いです。
諦めず、地域に合った形でアプローチしていくことが大切です。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
在宅勤務を希望していてdodaチャレンジでの紹介が難しかった場合は、他の障がい者専門のエージェントを併用することでチャンスが広がることがあります。
たとえば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレといったエージェントは、在宅勤務に特化した求人や支援制度を持っているところもあり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。
それぞれのエージェントによって強みや対象のエリア、支援内容が異なるため、いくつか登録して比較しながら利用するのがおすすめです。
在宅勤務は企業側にも一定の受け入れ体制が求められるため、就業経験やスキルの証明も重要になります。
そのため、エージェントとの連携を活用しながら、求人紹介だけでなく、事前準備やスキルアップのサポートを受けることで、より実現性の高い働き方に近づける可能性があります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
希望する働き方に見合う求人が見つからないときには、クラウドソーシングを活用して実績を作るという方法もあります。
ランサーズやクラウドワークスといったサービスでは、自宅にいながらライティングやデータ入力、アンケート回答、簡単な画像加工など、スキルに応じて取り組める仕事が掲載されています。
こうした業務を積み重ねることで、「在宅で継続的に働ける」という実績になり、将来的に求人応募時のアピールポイントにもつながっていきます。
また、納期を守る、報告連絡相談をしっかり行うといった基本的なビジネススキルも、自然と身についていくのが大きなメリットです。
最初は小さな仕事からでも構いません。
自信と実績を少しずつ積み重ねていくことで、自分の働き方の幅が広がっていくことを感じられるようになるはずです。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
地方在住で求人が見つからなかった場合には、地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談することもとても有効です。
こういった公的機関は、地元企業とのつながりが強く、民間エージェントでは出会えないような地元密着型の求人情報を持っていることがあります。
特に、ハローワークには障がい者専用の窓口が設けられていることが多く、専門の相談員が就職活動をサポートしてくれる仕組みが整っています。
また、障がい者就業・生活支援センターでは、働くことだけでなく生活全体を見据えた支援を受けることができるため、安心感を持って進められるのも魅力です。
地方での就職活動は情報量が限られがちですが、公的機関としっかり連携することで、意外な出会いが見つかることもあるんです。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
希望する働き方にこだわりが強すぎて、結果的に求人紹介を断られてしまったというケースは少なくありません。
たとえば「完全在宅で週3日、かつ年収は300万円以上」など、複数の条件を一度に満たそうとすると、それに見合う求人が極端に限られてしまいます。
企業側も在宅勤務を実現するには体制づくりが必要なうえ、勤務日数や給与水準に柔軟に応じられるとは限らないからです。
こうしたときは、条件の優先順位を見直すことがとても重要になります。
「在宅勤務は絶対に譲れないけど、勤務日数はもう少し増やせるかも」といった形で、どの条件が自分にとって一番大事なのかを整理してみることで、マッチする求人の幅が広がります。
理想の働き方をすぐに手に入れるのは難しくても、少しずつ近づけていくためのステップとして考えてみると、前向きに動き出せるはずです。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
希望条件が多すぎて求人紹介が難航した場合は、自分の中で条件の優先順位を明確にすることがとても大切です。
「完全在宅が絶対に必要なのか」「勤務時間は短時間でないと難しいのか」「年収はどのくらいまで許容できるのか」など、譲れない条件とできれば満たしたい希望条件を分けて整理してみましょう。
すべてを同時に叶えることは難しくても、本当に大事な条件さえ明確になれば、エージェント側もマッチする求人を提案しやすくなります。
また、自分自身も「どこまでなら譲れるか」を意識することで、選択肢を狭めすぎることなく、より現実的な転職活動を進めやすくなります。
あれもこれも叶えたい気持ちは自然なことですが、まずは「これだけは外せない」という軸を見つけることが、理想に近づくための第一歩になります。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
一度求人紹介を断られてしまった場合でも、自分の条件を少し柔軟に見直してアドバイザーに再提示することで、新たな選択肢が生まれることがあります。
たとえば、「週3勤務を希望していたけれど、週4日なら可能」「完全在宅にこだわっていたけれど、週1〜2回の出社なら対応できる」「近隣の市まで通勤できるよう調整した」など、小さな譲歩がマッチングの幅を広げるきっかけになることも多いです。
アドバイザーはその情報をもとに、再度企業とマッチングを検討してくれることがあるため、「もう一度相談してみる」という姿勢がとても大切です。
一度断られたからといって終わりではなく、条件の見直しを通じて新しい扉が開くことも少なくありません。
自分に無理のない範囲で、少しの工夫と歩み寄りが未来のチャンスを広げてくれるのです。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
理想の働き方にすぐに到達するのは難しくても、段階的にキャリアアップしていくことで、少しずつ近づいていく方法もあります。
たとえば、最初は「在宅勤務ではなく出社が必要な事務職」で働きながら経験を積み、その後スキルを活かして「在宅勤務可能な業務」へと移行するという流れです。
短時間勤務から始めて、体力やスキルが整ってきたらフルタイムへとステップアップしていくのも一つの方法です。
このように、まずは現実的な条件でスタートし、実績や経験を重ねながら理想に近づくという考え方は、長く安定して働くための大切な戦略になります。
一歩目の職場がゴールではなく、成長の通過点ととらえることで、過度に条件にとらわれず、前向きな気持ちで転職活動を続けられるようになりますよ。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジのような障がい者雇用専門のエージェントでは、基本的に「障がい者手帳を取得していること」が求人紹介の条件となっています。
そのため、手帳未取得の状態ではサポート対象外と判断されてしまうことがあります。
特に精神障がいや発達障がいの場合は、診断が出ていても手帳の取得までに時間がかかったり、申請のハードルが高いと感じる方も多いです。
また、支援区分の違いによって、希望していた支援が受けられないというケースもあります。
まずは主治医に手帳取得の必要性を相談してみたり、地域の障がい者支援センターに問い合わせてみることで、現在の状態でどんな支援が受けられるかが見えてくることがあります。
手帳がなくても利用できる支援機関も存在しますので、焦らず一つひとつ確認しながら、利用可能なルートを探っていくことが大切です。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳を持っていないためにdodaチャレンジでの求人紹介が受けられなかった場合は、まず主治医や自治体に相談して、手帳の申請について確認するのが第一歩です。
精神障がいや発達障がいの場合でも、診断内容や日常生活の支障の度合いによっては、障がい者手帳の対象となることがあります。
「自分は該当しないかもしれない」と感じている方も、一度しっかり確認してみる価値は十分にあります。
手帳の等級によっては受けられる支援も異なり、今後の就労支援や福祉サービスの選択肢が広がる可能性もあります。
申請には医師の診断書や意見書が必要となるため、まずは通院先の医師に手帳取得の可能性や必要性について相談してみてください。
手帳があれば、dodaチャレンジ以外の支援も含めて就労支援の幅がぐっと広がります。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
障がい者手帳が未取得の段階でも、利用できる就労支援の道はいくつかあります。
たとえば、ハローワークには手帳の有無にかかわらず応募できる一般枠の求人があり、自分に合った職場を見つけるチャンスがあります。
また、就労移行支援事業所の中には、手帳がなくても利用できるところも存在しており、働くためのスキルを身につけながら準備を進めることができます。
こうした施設で就労準備を整えたうえで、改めてdodaチャレンジに登録し直すという流れもよくあるパターンです。
手帳の取得を焦るのではなく、今できることから行動を起こしていくことが、結果的に選択肢を広げる近道になります。
少しずつでも経験や実績を積み重ねることで、自信を持って次のステップへ進めるようになりますよ。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
働くことへの思いや焦りが強いときほど、まず立ち止まって「今、自分の体はどんな状態か」を見つめ直すことがとても大切です。
とくに精神障がいや発達障がいの場合、就職を急ぐよりも、まずは医師と相談して体調の安定や治療の継続を優先することが、将来的な就労の成功につながることが多いです。
無理に就職活動を進めても、働き始めた後に体調を崩してしまえば意味がありません。
安定した状態になってから手帳を申請し、改めてdodaチャレンジなどの支援サービスに相談するという流れは、決して遠回りではありません。
むしろ、自分のペースを大切にしながら進めることが、結果として長く働ける環境につながるのです。
焦る気持ちを少しだけ手放し、いま必要なケアを優先していきましょう。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジからサポートを断られてしまったからといって、すべての道が閉ざされたわけではありません。
むしろ、他にも多くの就労支援サービスが存在しており、自分に合ったサービスを見つけることで、より良い転職活動が進められることもあります。
たとえば、「atGP」や「サーナ」など、障がい者雇用に強い他のエージェントを利用する方法もありますし、「LITALICOワークス」や「ミラトレ」のような就労移行支援事業所で、まず基礎を固めるという選択肢もあります。
自治体が提供している地元密着型の支援や、NPO法人が実施している専門職向けのプログラムもありますので、視野を広げてみると意外なチャンスに出会えることもあります。
一つの選択肢に固執せず、自分に合ったスタイルで前に進んでいくことが大切です。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスですが、精神障害や発達障害がある方の中には「登録したのに断られた」「紹介が難しいと言われた」と感じた経験を持つ方も少なくありません。
実際には、精神や発達の障害があること自体が原因というよりも、その時点での就労の安定性や、企業側の受け入れ体制とのマッチングの問題によって、紹介が難しいと判断されるケースが多いです。
また、支援のタイミングや準備状況によっても結果が変わるため、「今は紹介できない」と言われたとしても、それが永続的なものではありません。
このパートでは、身体障害・精神障害・発達障害それぞれの就職事情や、紹介のハードルがどこにあるのか、どのように対処すればよいのかをわかりやすく解説していきます。
自分に合った進め方を探していきましょう。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障害者手帳を所持している方は、dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントにおいて、比較的求人紹介を受けやすい傾向があります。
その理由のひとつに、企業側が受け入れ体制を整えやすいことがあります。
たとえば、視覚や聴覚、肢体不自由などの身体障害については、配慮が必要な点が比較的明確で、具体的なサポートのイメージがしやすいため、企業も採用しやすいと感じやすいのです。
また、身体障害者の方の中には、一般企業での実務経験が豊富な方も多く、即戦力として期待される場面もあります。
その一方で、通勤環境や職場設備など物理的なハードルがある場合もあるため、企業選びには工夫が必要です。
自分の障害特性に合った求人に出会うためには、エージェントとの面談でしっかり希望を伝えることがポイントになります。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障害者手帳を所持している場合、その等級によって受けられる支援内容や企業の対応が変わることがあります。
一般的に、障害の等級が軽度である場合、企業側の配慮も比較的簡易で済むため、就職しやすい傾向があります。
たとえば、軽度の聴覚障害や視野の一部に制限があるなど、業務への影響が限定的である場合、企業は特別な設備投資を必要とせずに配慮を行えることが多いのです。
これは、企業にとっての採用リスクが下がることを意味し、積極的な採用に結びつくこともあります。
ただし、等級が低いからといって必ずしも全てが有利というわけではなく、通勤や生活のしやすさ、業務内容との相性なども重要です。
自分の障害の特性を正しく伝えられるように準備しておくことで、就職活動がスムーズに進むことにつながっていきます。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいのある方は、その障害の内容が見た目にわかりやすく、第三者に説明しやすいという特性があります。
たとえば、車いすを利用している方や義手・義足を使っている方などは、業務上の必要な配慮が明確になりやすく、企業側もあらかじめ準備や調整がしやすいのです。
この「配慮のしやすさ」が、身体障がい者の方が比較的採用されやすい一因とも言われています。
企業にとっては、「何をすれば働きやすい環境になるのか」が具体的に見えやすいため、採用後のトラブルや不安を感じにくくなります。
もちろん、本人がどのような業務を希望するのか、どんな配慮が必要なのかをしっかり伝えることも重要です。
お互いの理解があることで、働きやすい環境づくりにつながります。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
身体障がいのある方に対して、企業が行う「合理的配慮」は具体的かつ実施しやすいケースが多くあります。
たとえば、バリアフリーの導入や作業場所の調整、重いものを持たない業務への変更など、配慮すべき点が明確で対応も現実的な範囲に収まる場合が多いです。
そのため、企業側も安心して採用を進めやすく、「どこまで対応すればよいのかわからない」といった不安を感じにくいのです。
障がい者雇用に慣れていない企業でも、身体障がいの方の場合は比較的導入のハードルが低いため、初めての障がい者採用として選ばれることもあります。
配慮の内容が明文化されやすいという点も、企業が前向きになれる理由のひとつです。
求職者としては、自分の障がいに必要な配慮を具体的に伝えることが、就職への近道となります。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や職場内での移動に制約があることから、応募できる求人が限られてしまうケースもあります。
たとえば、バリアフリー設備が整っていないオフィスや、頻繁な移動が必要な業務内容では、継続的な勤務が難しいと判断されることがあります。
また、通勤に公共交通機関を利用する際にも、バリアの有無によって通勤可能な範囲が狭まってしまうこともあります。
こういった背景から、働くこと自体は可能であっても「働ける環境」が限定されてしまい、求人の数に影響することがあります。
このような場合は、在宅勤務制度がある企業を探したり、通勤支援の制度を活用するなどの工夫が必要です。
自分の生活環境や体の状態に合わせて、無理のない働き方を見つけていくことがポイントになります。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、コミュニケーションに特段の制約がない場合、企業側は業務に大きな支障がないと判断し、一般的な事務職や販売職など、幅広い職種への採用が進みやすくなります。
たとえば、電話応対や対面でのやり取りに問題がなければ、外部とのやり取りが多いポジションでも十分に活躍できる可能性があります。
企業側としても、業務への適応がスムーズであると感じられることで、安心して任せることができるというメリットがあります。
実際、身体障がいのある方の中には、営業職やカスタマーサポート職など、対人スキルが求められる仕事に就いている方も少なくありません。
障がいの内容だけでなく、「できること」に目を向けて、自分の強みを活かせるポジションを選ぶことが大切です。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいのある方にとって、PC業務や事務職は比較的働きやすく、求人も多い職種のひとつです。
デスクワークが中心のため、移動や重労働が少なく、合理的配慮の内容も明確で、企業にとっても受け入れやすいという特徴があります。
たとえば、データ入力、メール対応、資料作成、電話応対といった業務であれば、スキルがあれば即戦力として期待されることもあります。
近年では在宅勤務可能な事務職の求人も増えており、体力的に通勤が難しい方にとっても選択肢が広がっています。
PCスキルを身につけておくことで、障がいの有無に関わらず評価されやすくなるため、今のうちにExcelやWordの資格を取っておくのもおすすめです。
働きやすさと需要の高さを兼ね備えた職種として、多くの方が目指す分野でもあります。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職は、身体障がいとはまた異なる難しさがあります。
障がいの内容が外見からは分かりづらいため、企業側がどのような配慮をすればよいのかが見えにくく、採用に慎重になるケースも見受けられます。
また、症状の波や体調の変化により、勤務の継続性に不安を感じる企業もあります。
その一方で、精神障がい者の就労支援は年々整備されてきており、専門的なサポートを提供する就労移行支援事業所などを活用すれば、安定した就労につなげることも十分可能です。
企業も、精神障がいへの理解が進んできているため、必要な配慮を具体的に伝えられるよう準備をしておくことが、採用されるための大きなポイントになります。
無理せず、自分の体調に合わせて就職活動を進めていくことが大切です。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
精神障害者保健福祉手帳を持つ方の就職においては、何より「症状の安定性」と「継続勤務が可能かどうか」が大きなポイントになります。
企業は採用の際に「長く働いてもらえるか」「安定して業務に取り組めるか」を重視するため、症状に波がある場合や、通院の頻度が高すぎる場合は、慎重な判断をされやすくなる傾向があります。
そのため、まずは生活リズムを整え、週3日からでも継続して働ける実績を積んでおくと、企業側からの評価が変わってくることがあります。
また、就労移行支援などを通じて、「安定して通所していた期間がある」「勤務に近い活動を継続してきた」といった実績をつくっておくこともとても有効です。
症状が安定していれば十分に活躍できるケースはたくさんあるので、焦らず一歩ずつ準備を重ねていくことが大切です。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障害や発達障害は、外見からは分かりにくいため、企業側が「どう配慮すればいいのか分からない」と感じることがあります。
この「見えにくさ」が、障がいのある当事者にとってはもどかしいポイントになることも少なくありません。
企業としては、採用後にどんなトラブルが起きるか、職場での人間関係に問題はないか、業務の指示がどのように伝わるのかなど、見通しが立てづらいことで採用に慎重になる傾向があります。
だからこそ、面接や書類の段階で「自分の特性」「配慮してほしいこと」「できること・苦手なこと」をわかりやすく伝えることがとても重要です。
障がいが見えにくいからこそ、言葉で丁寧に説明していくことで、企業も安心して迎え入れる準備がしやすくなります。
誤解を避けるためにも、自己理解と伝える力はしっかり整えておきたいところです。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいや発達障がいをお持ちの方が就職活動を行う際には、面接の場で「どのような配慮があれば働きやすいか」を明確に伝えることが、非常に大きな意味を持ちます。
企業側は「採用したい」という気持ちがあっても、どのように対応すればいいのかが分からないため、採用後のトラブルを避けようと慎重になるケースがあります。
だからこそ、事前に自分の特性を整理しておき、面接では「こういう状況が苦手です」「こういうサポートがあると助かります」といった具体的な例を交えて話すことが重要です。
自信がなくても、あらかじめメモを用意しておいて伝えるだけでも十分ですし、アドバイザーと一緒に模擬面接を行うのも有効です。
伝える力があることで、「この人なら一緒に働けそう」と企業側に安心感を与えることができます。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳（知的障害者手帳）を持つ方の就職は、障がいの程度やコミュニケーション能力、理解力、作業のスピードなど、さまざまな要素によって状況が大きく異なります。
一般的には、比較的単純作業やルーチンワークが多い業務へのマッチングが行われやすく、製造業や清掃、軽作業などの職種での採用例が多く見られます。
また、企業の特例子会社や福祉的就労など、知的障がいに理解の深い職場環境では、丁寧な指導体制が整っていることもあり、安定して働ける環境が整っていることが特徴です。
ただし、知的障がいがある方でも、一定のサポートがあれば高い能力を発揮できるケースも多く、事務補助や接客などに従事している方もいます。
就職に向けては、どのような配慮があれば能力を発揮できるかを整理し、支援機関や家族、就労支援者と連携しながら進めていくのがポイントです。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳には、障がいの程度に応じて「A判定（重度）」と「B判定（中軽度）」という2つの区分があります。
この区分は、福祉サービスの利用だけでなく、就労支援や企業の受け入れ体制にも大きく関係しています。
A判定の方の場合は、一般企業での就労は配慮や支援がかなり必要となることが多く、福祉的就労と呼ばれる「就労継続支援事業所」での就労が現実的な選択肢になります。
一方で、B判定の方は、ある程度の理解力や作業能力があるとされており、条件が整えば一般就労も視野に入れられるケースが増えてきています。
区分によって「できること」が一律に決まるわけではありませんが、就労の方向性を考えるうえで、療育手帳の判定は重要なヒントになるのです。
自分に合った働き方を見つけるためには、支援機関と連携しながら、適したステップを踏んでいくことが大切です。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
療育手帳でA判定を受けている方は、知的障がいの程度が重度と判断されているため、一般企業での就労が難しいケースが多くなります。
特に、複雑な指示に対応することが難しかったり、長時間の集中が負担になる場合、一般的な職場環境では本人にとって大きなストレスとなる可能性があります。
こうした理由から、A判定の方は「就労継続支援B型」などの福祉的就労を選ぶことが多くなります。
この支援制度では、個人のペースに合わせて作業を行える環境が整っており、通所するだけでも支援が受けられる仕組みになっています。
収入面では一般就労に比べて少ないものの、働くことの意義や社会参加を実感できる場として、とても大切なステップです。
無理に一般就労を目指すのではなく、自分に合ったペースと環境を選ぶことが、心身の安定と継続的な活動につながっていきます。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
療育手帳のB判定は、知的障がいの程度が中軽度であるとされており、状況に応じて一般企業での就労も十分に可能とされています。
実際に、職場の配慮や支援があれば、事務補助や軽作業、清掃業務、接客など、さまざまな職種で活躍している方も少なくありません。
B判定の方は、ある程度の理解力やコミュニケーション能力が備わっていることが多いため、業務内容をシンプルに整理してもらうことで、スムーズに業務に取り組めるケースが多いです。
支援機関を通じて職場実習を行い、企業との相性や働きやすさを確認したうえでの就職も増えています。
また、スキルアップを目指して、パソコン訓練や資格取得に取り組んでいる方も多く見られます。
一般就労がゴールというわけではありませんが、自分の可能性を信じて、チャレンジしてみる価値は十分にあるといえます。
障害の種類と就職難易度について
就職活動においては、障がいの有無だけでなく、どのような障がいを持っているかによっても、企業の受け入れやすさや紹介される求人の内容が大きく変わってきます。
一般的には、身体障がいの方は合理的配慮が具体的にしやすく、採用されやすい傾向にあります。
たとえばバリアフリー対応や作業制限などが明確で、企業側も準備をしやすいためです。
一方、精神障がいや発達障がいの場合は、症状の見えにくさや安定性に対する不安から、採用に慎重になる企業も少なくありません。
知的障がいについては、障がいの程度によって就労の形が大きく変わるため、A判定の方は福祉的就労、B判定の方は一般就労を目指すなど、個々の状況に応じた選択が求められます。
いずれの障がいも、適切な支援と環境があれば働く力を発揮できることは間違いありません。
大切なのは、自分に合った働き方を焦らず見つけていくことです。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
就職を考える際に「障害者雇用枠で働くか」「一般雇用枠で応募するか」は、障がいのある方にとって非常に大きな選択肢の一つになります。
どちらにもメリットとデメリットがあり、自分の体調や働き方の希望に合わせて選ぶことが大切です。
障害者雇用枠は、企業が法定雇用率を守るために設けているポジションで、障がいのある方が安定的に働けるように配慮がされた職場が多いです。
一方で、一般雇用枠では障がいを開示せずに応募することも可能ですが、配慮が得られにくかったり、職場の理解を得るのが難しい場面もあります。
この章では、障害者雇用枠の特徴を掘り下げながら、どちらの働き方が自分に合っているのかを判断するためのヒントをお伝えしていきます。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設けている特別な雇用枠です。
障害者雇用促進法により、一定規模以上の企業には障がい者を一定割合で雇用する義務があります。
そのため、障害者雇用枠で採用された場合、企業側はあらかじめ障がいに配慮した業務内容や働き方を前提にして採用を行うことになります。
これにより、働く本人も無理をせず、自分の体調や特性に合った職場環境で働くことが可能になります。
面接の段階から障がいについての説明や、配慮してほしいことをオープンに伝えることで、ミスマッチを防ぐことができ、結果として長く安定して働きやすくなります。
安心して働ける環境を求める方には、障害者雇用枠は非常に有効な選択肢となります。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、民間企業に義務付けられている法定雇用率が2.5％に引き上げられました。
これは、従業員数が一定数以上いる企業が、そのうち2.5％以上を障がい者として雇用する必要があるという法律上のルールです。
このような背景から、企業は障害者雇用枠を積極的に設けており、求人も徐々に増加傾向にあります。
法定雇用率の引き上げは、障がいのある方にとってチャンスが広がる動きでもあります。
ただし、雇用率を満たすことが目的となり、業務内容が限られてしまう場合もあるため、自分に合った職務内容かどうかをしっかり確認することも大切です。
企業の理解度や支援体制はそれぞれ異なりますので、就職前に面談や見学などを通して雰囲気を感じてみるのもおすすめです。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠で働く場合、自分の障がいについてオープンにし、職場に対して配慮してほしい点をあらかじめ伝えたうえでの雇用となります。
これにより、企業側も必要なサポート体制や業務内容の調整を行いやすくなり、無理なく働ける環境が整いやすくなります。
たとえば、「電話応対が苦手なので、メール中心の業務が希望」「午後になると集中力が落ちるため、午前中に重要業務をお願いしたい」など、具体的な配慮を伝えることで、双方の納得のうえで働くことができるのです。
こうしたオープンなやり取りは、働き始めてからのトラブルを減らすことにもつながります。
また、面接で無理に「できるふり」をしなくても良いという安心感があるのも、障害者雇用枠の大きなメリットです。
自分のペースで安心して働きたい方には、非常に心強い選択肢になります。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいのあるなしにかかわらず、すべての応募者が同じ基準のもとで選考を受ける採用枠です。
選考では、経験・スキル・学歴・面接での印象などが重視され、障がいがあることによる特別な配慮や加点は基本的にありません。
障害者雇用枠に比べて業務内容の幅が広く、給与や昇進のチャンスも一般的な枠組みに準じているため、「スキルで勝負したい」「対等に評価されたい」という方にはメリットもあります。
ただし、同じ土俵で競うということは、無理をしてでも他の人と同じ働き方を求められる場面があるということでもあります。
そのため、自分の体調や配慮が必要な点をしっかりと理解したうえで、どの採用枠が自分に合っているのかを見極めることが大切になります。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠では、応募の段階で障がいの有無を伝えるかどうかは本人の自由です。
障がいを開示して働く「オープン就労」、または障がいを伝えずに働く「クローズ就労」という選択肢があり、それぞれにメリットと注意点があります。
オープン就労では、必要な配慮を求めやすい一方で、障がいに対する理解が浅い企業だと誤解や偏見を受けることもあります。
クローズ就労では、対等な立場での評価が期待できる反面、体調不良などが起きた際に理解を得にくいリスクもあります。
どちらのスタイルが自分に合っているかをよく考え、職場に何を求めるか、どのくらいのサポートが必要かといった点も含めて判断することが大切です。
一人で決めるのが難しい場合は、支援機関のアドバイスをもとに検討してみると良いです。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠での就労は、健常者と同じ条件・環境で働くことが前提とされているため、障がいに対する配慮や特別なサポートを受けることは原則として期待できません。
企業によっては相談に応じてくれる場合もありますが、法的な義務はないため、基本的には「自己管理の範囲内で対応できるか」が求められます。
そのため、一般枠での就職を目指す際には、自分の障がいの特性や体調の変化をしっかり把握し、無理のない働き方ができるかどうかをよく見極めておくことが重要です。
もし不安がある場合は、まず障害者雇用枠で実績を積んでから、キャリアアップの一環として一般枠に挑戦するという流れも選択肢の一つです。
自分に合った働き方を見つけるために、どの枠であっても「自分らしく働けるかどうか」を軸に考えてみてください。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者雇用において、年齢は無視できない要素のひとつです。
若年層の方が就職しやすく、年齢が上がるにつれて採用が難しくなる傾向があるのは、障がいの有無を問わず共通する現実です。
とくに障害者雇用枠では、体調の安定や職歴、支援機関との連携などが重視されるため、年齢によって求められるものが変わってきます。
若い方であれば「これからの成長やスキル習得」が期待されますが、中高年になると「即戦力としての実績」や「継続勤務の安定性」が強く問われます。
そのため、年代によって面接でアピールすべきポイントや、選考の際に重視される部分に違いが出てくるのです。
ここでは、障害者雇用状況報告（2023年版）をもとに、年代別に見た雇用の実態や傾向を詳しく見ていきます。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省が公表した「障害者雇用状況報告（2023年版）」によると、民間企業で働く障がい者のうち、もっとも多い年齢層は30代〜40代前半であることが分かっています。
これは、就労移行支援などの支援制度を経て、一定のスキルや安定性を持った状態で就職する人が増えていることが背景にあります。
一方で、50代以上の障がい者の雇用率はやや低下しており、年齢が上がるほど新たな就職のチャンスは減る傾向にあります。
高年齢になると、体力や柔軟な対応力が重視されがちで、企業側の採用ハードルも上がるためです。
若年層は未経験でも育成の余地があると評価されやすく、20代での就職活動は比較的スムーズに進むことが多いです。
こうした傾向を理解したうえで、自分の年代に合ったアプローチや準備をしていくことが成功のカギになります。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
障がい者雇用において、20〜30代の若年層は非常に有利な年代といわれています。
体力や柔軟性があり、企業としても「これから育てていける人材」として期待しやすいため、未経験でも受け入れられる求人が多いのが特徴です。
dodaチャレンジなどのエージェントサービスでも、若年層向けの求人は多く、就労移行支援などを通じて社会人経験を積みながらキャリアアップしていくことも可能です。
特にPC業務や事務補助といった職種では、基礎的なスキルと安定した出勤ができることを示せば、採用につながる可能性が高くなります。
若いうちに就職活動を始めることで、選択肢も広がりやすく、企業側も長期的な育成を見込んで採用する傾向があります。
将来を見据えた就業環境を選ぶためにも、早めの行動がポイントになります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を超えると、障がい者雇用枠であっても「即戦力」や「業務への適応力」が求められる傾向が強まります。
そのため、これまでの職歴や持っているスキルが明確でない場合、応募できる求人の数が一気に限られてしまうこともあります。
特にdodaチャレンジのようなエージェント型の支援サービスでは、企業とのマッチングを重視するため、「紹介できる求人がありません」と言われてしまうこともあるのが現実です。
しかし、逆にいえば、これまでの経験をきちんと整理して伝えられれば、採用されるチャンスは十分あります。
職務経歴書や自己PRの内容をしっかり練り上げ、特に「どんな配慮があれば安定して働けるか」を伝えられるようにしておくことが鍵になります。
準備を重ねることで、年齢の壁を乗り越えることも可能です。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代を超えると、障がいの有無に関わらず就職のハードルが上がる傾向があります。
障がい者雇用枠でも同様で、求人は「短時間勤務」や「特定業務」に限定されるケースが多くなってきます。
たとえば、データ入力、郵便物の仕分け、清掃業務など、業務内容が明確で、集中して短時間だけ働ける職種が中心となります。
dodaチャレンジでも、50代以上の求職者への求人紹介はやや慎重になる傾向があり、体調の安定性や通勤の可否、過去の就労実績などが重要視されます。
ただし、年齢が高いからといって諦める必要はありません。
就労移行支援や在宅ワーク、パートタイム勤務などを活用し、まずは「働けること」を証明するところからスタートするのも有効です。
焦らず、今できる範囲から就職活動を始めていくことが大切です。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
dodaチャレンジをはじめとする障がい者向け転職エージェントには、公式には明確な年齢制限は設けられていません。
誰でも登録や相談が可能です。
ただし、実際の求人の多くは「長く働いてくれること」が前提とされているため、実質的には20〜50代前半までの方がメインターゲットになっている傾向があります。
特に40代後半以降になると、紹介される求人が限定的になるケースが多く、「年齢に見合うスキルや実績」がないとマッチングが難しい場合もあります。
それでも、キャリアや働く意欲をしっかり伝えることで採用につながる可能性もあるため、登録をためらう必要はありません。
年齢に不安がある方こそ、早めにアドバイザーに相談し、どんな選択肢があるかを一緒に整理してもらうのが成功の近道です。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジのような就職支援サービスでは、「誰でも登録できる」とされている一方で、求人の傾向を見ると、実質的には50代前半までが主な対象となっているのが現状です。
企業側は、長期的に勤務できるかどうかを重視するため、年齢が上がるほど体力や柔軟性への懸念が強まり、慎重な採用になりやすいです。
また、同じ年代でも「これまでどんな仕事をしてきたか」「ブランクがどのくらいあるか」によって、紹介される求人の種類も大きく変わってきます。
50代以降の方がdodaチャレンジを利用する際は、これまでの経験をしっかり整理し、「自分は今、どんな働き方なら無理なくできるのか」をアドバイザーに伝えることが大切です。
条件にこだわりすぎず、まずは小さな一歩を踏み出すことで、新たな可能性が見えてくることもあります。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢が高くなって求人の選択肢が限られてきた場合は、dodaチャレンジのような民間エージェントだけに頼るのではなく、公的な支援機関も積極的に併用するのが効果的です。
ハローワークには障がい者専用の相談窓口があり、地域密着型の求人情報や、年齢層に応じた働き方の提案をしてくれることがあります。
また、障がい者職業センター（独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構）は、職業評価や職場適応訓練など、専門的な支援を受けることができる機関です。
民間エージェントでは紹介が難しかったとしても、こうした公的サービスと連携することで、自分に合った働き方や就職先を見つけられる可能性があります。
複数の支援を組み合わせながら、自分にとってベストな選択肢を探していくことが大切です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
“dodaチャレンジ”は、転職活動を支援するサービスとして広く知られていますが、その中でも採用試験で断られた際の対処法に焦点を当てたQ&Aが頻繁に登場します。
採用試験において不採用となった際、次のステップをどう進めるべきか、気になる方も多いことでしょう。
本記事では、dodaチャレンジでの断られたときに対処するための方法について、よくある疑問に答えていきます。
就職活動において、一度の挫折をチャンスに変えるためのヒントが満載です。
採用試験での失敗を経験した方々にとって、有益な情報が提供されることでしょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミや評判は、全体としてポジティブなものが多く見られます。
特に「障がいに対して理解のある担当者が親身に対応してくれた」「自分に合った求人を丁寧に探してくれた」といった声が目立ちます。
一方で、「求人が限られていた」「希望条件に合う紹介がなかった」といった内容の口コミもあり、利用者の状況や希望によって感じ方には差があるようです。
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化したエージェントであるため、障がいの内容や配慮事項を丁寧に伝えることで、よりマッチする求人の提案が期待できます。
実際の利用者の声や体験談については、以下のリンクで詳しく紹介されていますので、参考にしてみるとイメージがつかみやすいかもしれません。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで「ご紹介できる求人がありません」と言われた場合でも、それで就職の道が閉ざされるわけではありません。
まずは、なぜ断られたのかを冷静に分析してみましょう。
希望条件が厳しかったり、職歴やスキルがマッチしていなかった可能性があります。
その場合、条件を一部見直したり、就労移行支援でスキルを補うことで、再チャレンジのチャンスも生まれます。
また、dodaチャレンジ以外の障がい者向けエージェントや、ハローワーク、障がい者職業センターなどの公的支援を活用するのも有効です。
自分に合った支援機関を見つけて、一歩ずつ進んでいくことで、選択肢は広がっていきます。
体験談や実際の対処法については、下記のリンクも参考にしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後にdodaチャレンジから連絡が来なくなった場合、状況によっていくつかの理由が考えられます。
まず、面談時に希望条件とマッチする求人が見つからなかった場合、エージェント側が「紹介可能な求人がない」と判断し、そのまま連絡が滞ってしまうケースがあります。
また、メールや電話の行き違い、登録情報の不備なども連絡が止まる原因になり得ます。
対応としては、まず自分から連絡を入れてみることが大切です。
状況の確認や、希望条件の再提示をすることで、対応が再開されることもあります。
無理に我慢せず、別の支援サービスを併用するのも一つの方法です。
実際のケースごとの理由や対処法は、以下のリンクで詳しく紹介されていますので参考にしてみてください。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談では、まずこれまでの職歴やスキル、希望する職種・働き方などを詳しくヒアリングされます。
加えて、障がいの内容や配慮が必要な点についても丁寧に確認されます。
面談はオンラインまたは対面で行われ、時間はおおよそ60〜90分程度です。
聞かれる内容としては、「どんな仕事をしてきたか」「どんな配慮があれば働きやすいか」「就職に対する不安はないか」などが多く、自己分析ができているかが重要になります。
また、事前に職務経歴書や履歴書を提出しておくと、よりスムーズに進めることができます。
リラックスして話せる雰囲気を作ってくれる担当者が多いため、過度に緊張する必要はありません。
自分らしく話せるように、事前に伝えたいことを整理しておくと安心です。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がい者のための就職支援に特化したエージェント型の転職サービスです。
運営しているのは「パーソルチャレンジ株式会社」で、大手人材企業パーソルグループの一員として、障がい者雇用の分野で長年の実績があります。
サービスの特徴は、求人紹介だけでなく、キャリアアドバイザーによる面談・カウンセリングを通じて、一人ひとりに合った職場や働き方を提案してくれる点にあります。
また、紹介される求人は「障害者雇用枠」が中心で、企業側にも障がいへの理解があるケースが多く、安心して働ける環境づくりが重視されています。
書類作成や面接対策などのサポートも受けられるため、初めての転職活動でも不安なく進めることができるのが魅力です。
対象地域は主に都市部が中心ですが、オンライン面談にも対応しており、全国から相談が可能です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、原則として「障がい者手帳（身体・精神・知的いずれか）」を所持している方を対象としています。
理由としては、企業が障害者雇用枠として求人を出しているため、法的に雇用率のカウント対象となるには手帳の提示が必要だからです。
そのため、診断は受けていても手帳をまだ取得していない方や、申請予定の段階ではサービスを受けられない可能性があります。
ただし、手帳の取得を検討中の方は、まず自治体の窓口や主治医に相談して、申請の準備を進めてみるのも一つの方法です。
今後、手帳を取得したタイミングで再登録すれば、改めてサポートを受けることも可能です。
どうしてもすぐに支援が必要な場合は、手帳なしでも利用できる就労移行支援や、ハローワークの一般枠などを併用して進めていくことができます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・知的障害など、広く障がいのある方を対象にサービスを提供していますが、すべてのケースで登録・求人紹介が可能というわけではありません。
たとえば、就労に大きな制限がある場合や、現在の体調が不安定で継続的な勤務が難しいと判断された場合などには、「現時点ではご紹介できる求人がありません」と案内されることもあります。
また、手帳の未取得や、希望条件が極端に限定的（完全在宅・週3勤務・高年収など）な場合も、マッチングが難しくなることがあります。
診断名だけで判断されることは基本的にありませんが、企業とのマッチングが難しいと判断された場合には、就労移行支援など他のルートを提案されることがあります。
断られてしまっても、一度準備を整えてから再チャレンジすることは十分可能です。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会（登録解除）したい場合は、公式サイトのお問い合わせフォームや、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をすることで手続きを行うことができます。
退会理由の確認や、今後のサポートについての簡単なヒアリングがあることもありますが、無理に引き止められるようなことは基本的にありません。
退会の際は、登録していた履歴書・職務経歴書などの個人情報の削除依頼も合わせて行っておくと安心です。
また、利用再開を希望する場合は再登録が可能なので、「今は就職活動を一時お休みしたい」という理由でも柔軟に対応してくれます。
体調の都合やライフスタイルの変化などで一度離れることは決して悪いことではありません。
自分のペースに合わせて必要な時に利用できるのが、dodaチャレンジの良さでもあります。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、オンラインまたは対面のどちらかを選んで受けることができます。
現在では全国から利用できるように、Zoomなどを利用したオンライン面談が主流となっており、自宅にいながらでもキャリアアドバイザーとの相談が可能です。
対面の場合は、拠点のある都市圏（東京・大阪など）に限られますが、事前予約をすれば直接会って相談することもできます。
面談では、これまでの職歴やスキル、希望の働き方、体調面や配慮事項などをじっくり聞いてもらえるため、転職活動が初めての方でも安心して受けられる環境が整っています。
キャリアの方向性がまだ定まっていない場合でも、相談を通して一緒に整理してもらえるのがdodaチャレンジの強みです。
気軽に一歩を踏み出してみることが大切です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録に明確な年齢制限は設けられていません。
原則として、障がい者手帳をお持ちであれば、年齢に関係なくどなたでも無料で登録・相談が可能です。
ただし、実際の求人の多くは20代〜50代前半をメインターゲットとして設定されていることが多く、年齢が高くなるほど紹介できる求人が少なくなる傾向はあります。
特に60歳以上の方や、ブランクが長い方に関しては、求人のマッチングが難しいと判断されることもありますが、まずは相談してみることで自分に合った選択肢が見つかる可能性もあります。
年齢に不安があっても、就職への意欲やこれまでの経験をしっかり伝えることで、サポートが受けられるケースもありますので、まずは一度登録してみるのがおすすめです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジのサービスは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ、在職中よりも時間に余裕がある離職中のタイミングで相談を始める方が多く、キャリアの整理や就職活動の準備期間として有効に使われています。
離職して間もない方はもちろん、ブランクが長い方や療養からの社会復帰を目指している方にも対応しています。
面談では「なぜ離職したのか」「今の体調や生活状況はどうか」「どのような働き方を希望しているのか」といった点を丁寧にヒアリングしてもらえます。
無理にすぐ就職を勧められるわけではなく、自分のペースに合わせて支援を進めてもらえるので、安心して利用することができます。
離職中だからこそ、落ち着いて次のキャリアを考える良い機会にもなるはずです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジのサービスは、基本的に「一般就労」を希望する求職者向けの転職エージェントであり、現在在学中の学生は対象外となる場合があります。
特に、大学・専門学校・高校などに在学中で、卒業前に就職活動を行っている段階では、学校経由の就職支援や新卒向けの採用ルートを優先されることが多いです。
ただし、すでに卒業が確定していたり、定時制・通信制などで働きながら就職を目指している場合には、状況によって相談が可能なケースもあります。
そのため、「学生だけど利用できるか不安」という方は、まずdodaチャレンジの公式サイトや問い合わせ窓口で自分の状況を説明し、相談可能かどうか確認してみることをおすすめします。
明確な判断が得られれば、スムーズに次のステップへ進めます。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職エージェントの中でも知名度が高く、サポートの質や信頼性には定評があります。
ただし、誰でも無条件にサポートが受けられるわけではなく、「求人とのマッチングが難しい」「現在の体調では継続勤務が難しいと判断された」などの理由で、登録後に求人紹介を断られてしまうケースもあります。
この点は、他の障がい者向け就職サービスと同じで、エージェントごとに支援の対象や得意な分野に違いがあるのが実情です。
たとえば、atGPは特に精神障がいや発達障がいの方向けの在宅ワーク支援が充実しており、LITALICOワークスやミラトレは就労移行支援を通じて働く力を身につけたい方に向いています。
一方で、サーナは新卒や第二新卒の就職支援にも強みがあります。
dodaチャレンジで断られてしまっても、ほかのサービスを併用することで自分に合った就職のルートが見つかる可能性は十分にあります。
重要なのは「どのサービスが良いか」よりも、「今の自分にとって最適なサポートがあるかどうか」を軸に考えることです。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られた経験は誰にでもありえるものです。
この記事では、断られた理由やその対処法について詳しくご説明しました。
まず、断られた理由には、スキルや経験の不足、志望動機の表現不足、過去の職歴の説明不足などが挙げられます。
これらの理由を踏まえて、自己分析を行い、改善点を見つけることが重要です。
また、断られた際の対処法として、まずはフィードバックを受け入れる姿勢が大切です。
断られた理由を冷静に受け止め、建設的な改善点を見つけることで成長につながります。
さらに、自己PRや志望動機の表現を工夫し、自己アピール力を高めることも重要です。
難しいと感じた体験から学ぶことは多いものです。
断られた経験は自己成長の機会と捉え、その経験を活かして次に繋げていくことが大切です。
自己分析や改善点の発見、フィードバックの受け入れ、自己アピール力の向上など、断られた経験から得られる教訓を活かし、次のチャレンジに向けて前進していきましょう。
難しいと感じた体験こそが、成長への第一歩となることを忘れずに、前向きに取り組んでいきましょう。