dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジでは、原則として「障害者手帳を所持している方」がサービス利用の対象とされています。
これは、紹介される求人のほとんどが「障害者雇用枠」として企業が設定しているものであるためです。
手帳を持っていないと、この枠に応募する資格がないと判断されてしまい、エージェント側も求人を紹介することができないという事情があります。
たとえ診断が出ていても、障害者手帳がないと制度上の対象にならないため、どうしても利用には制限が出てきてしまうのが実情です。
「手帳がない＝支援が受けられない」と感じてしまうかもしれませんが、そうではありません。
他の支援機関や福祉サービスを通じて、まず就職に向けた準備を進め、手帳取得後にdodaチャレンジを活用するというルートも現実的な選択肢です。
ここでは、なぜ手帳が必要なのかをわかりやすく解説していきます。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
dodaチャレンジで紹介される求人の多くは、「障害者雇用枠」として企業が設けているポジションです。
この障害者雇用枠での採用は、企業が法律に基づいて設定しているものであり、法定雇用率を満たすためには「障害者手帳を所持していること」が必要条件となります。
つまり、企業が採用後に「障害者雇用として雇いました」と正式に報告するためには、手帳の提示が欠かせないのです。
手帳がない状態で応募しても、制度上は障がい者としてカウントされないため、企業側も採用を進めることができず、エージェント側も求人を紹介することが難しくなってしまいます。
診断書だけでは制度上の枠組みに乗らないことが多く、利用希望の方はまず手帳の申請を検討することが大切です。
手帳取得後は、再度dodaチャレンジに相談することでサポートが受けられるようになります。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
障がい者手帳を持っていない場合、企業はその方を「障害者雇用」として正式に雇用したと国に報告することができません。
これは法的な制度上の問題であり、たとえ医師の診断があっても、障がい者手帳がなければ企業は雇用率のカウント対象とすることができないのです。
そのため、企業が障害者雇用枠で採用を進めるには、候補者が手帳を所持していることが前提条件となります。
dodaチャレンジでもこの前提に基づいて求人を紹介しているため、手帳の有無がサービス利用可否の判断に大きく関わってきます。
これは企業の意図というより、法律に則って採用活動を行っているために避けられない部分です。
したがって、手帳がない場合は他の支援サービスを利用して準備を進め、手帳取得後に改めてdodaチャレンジに相談するのが現実的な流れになります。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジのような就職支援サービスは、企業と求職者の間をつなぐ立場として機能していますが、障がい者雇用枠に関しては「手帳の有無」が非常に重要なポイントになります。
企業は、法定雇用率を満たすため、障がい者手帳を持つ方を雇用した事実を国に報告する義務があり、その証拠として手帳番号やコピーの提出を求められることが一般的です。
そして、dodaチャレンジも企業のニーズと制度の条件に合った人材を紹介する責任があるため、手帳の確認は欠かせない項目になっています。
双方が制度のもとで動いているからこそ、手帳の存在は単なる「持っている・いない」ではなく、求人紹介の可否に直結してくるのです。
このため、手帳がない方には他の準備ルートを提案することが多くなりますが、それもまた、適切なマッチングを実現するための大切なプロセスのひとつです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
企業が障がい者を雇用する場合、条件を満たせば国からの助成金を受け取ることができます。
この制度は、障がいのある方の就労機会を広げるための支援策の一環であり、企業が安心して障がい者雇用を進めるための大きな後押しとなっています。
ただし、この助成金の申請には「障害者手帳を所持していること」が絶対条件となっており、手帳のない方を雇用しても助成対象にはなりません。
企業にとっては、障がいのある方を受け入れるための設備改修や環境整備にコストがかかることもあるため、こうした助成制度の存在は非常に大きな意味を持っています。
そのため、手帳を持っていない方の採用には慎重にならざるを得ない現実があります。
これは求職者本人に問題があるわけではなく、制度上の条件に基づいた判断であることを理解しておくと良いです。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
障がい者手帳を持つ方を雇用した企業は、雇用実績を厚生労働省に報告する義務があります。
その際に必要となるのが、手帳のコピーや手帳番号といった書類です。
これらは、雇用された方が実際に障害者手帳を所持しているかどうかを証明するためのものであり、企業が法定雇用率を適切に達成しているかを確認するためにも重要な資料となります。
もし手帳を提示できない場合は、企業側としては報告ができず、法定雇用率の達成として認められないことになります。
これは企業にとって大きなマイナスになるため、手帳がない方の採用にはどうしても消極的にならざるを得ません。
dodaチャレンジとしても、こうした制度のもとで企業と連携している以上、手帳を確認しないまま求人を紹介することは難しいという事情があります。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
企業にとって、障がいのある方を雇用する際に得られる助成金は、雇用コストの負担を軽減するための重要な制度です。
しかし、助成金を受け取るには「対象者が障害者手帳を所持していること」が必須条件となります。
そのため、手帳を持っていない求職者を雇用した場合、企業は法定雇用率のカウントに含められないだけでなく、助成金の支給も受けられなくなってしまいます。
特に中小企業などでは、設備投資や配置転換などの費用が大きな負担となることもあるため、助成金の有無が採用判断に影響を与えるケースも少なくありません。
手帳がないという理由だけで不採用になるのは辛いものですが、企業側にも制度的な制約があるという点を理解することが、就職活動を進めるうえでは大切です。
手帳を取得することは、自分の可能性を広げる一歩にもなります。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障がい者手帳を所持していることで、どのような障がいがあるのか、どのような配慮が必要なのかを企業側に伝えやすくなります。
手帳には障がいの区分や等級が記載されており、これに基づいて企業は合理的配慮の内容を検討することができます。
たとえば、視覚に障がいがある方であれば「文字サイズの拡大が必要」、精神障がいのある方であれば「突発的な体調変化に対応できる体制が必要」など、具体的な支援の内容が明確になりやすいのです。
これにより、雇用後のミスマッチやトラブルを避けることができ、お互いに安心して働ける関係を築くことが可能になります。
dodaチャレンジでも、面談の際に配慮事項を確認し、それを企業にしっかり伝えることが重要視されています。
手帳があることで、配慮を「お願いしやすくなる」メリットも大きいのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
障害者手帳には、障がいの種類や等級（たとえば重度・中等度など）が明記されており、それに応じた配慮が必要であることが客観的に判断できるようになっています。
これにより、企業側は採用の段階から「どのような業務が適しているか」「どのような環境整備が必要か」などを具体的に検討しやすくなり、入社後のミスマッチやトラブルを未然に防ぐことができます。
特に大企業では、障害者雇用に関する社内ルールやマニュアルが整備されている場合が多く、手帳に基づいた対応が基本となっているため、情報が明確であることは非常に重要です。
また、本人にとっても「どんなサポートが必要か」をスムーズに伝えやすくなり、職場との信頼関係を築くうえでも大きなメリットがあります。
手帳の有無は、単なる手続きの違いではなく、安心して働くための土台づくりに直結しているのです。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの最大の役割のひとつは、企業と障がいのある求職者の間で起こりがちな「ミスマッチ」を未然に防ぐことにあります。
障がいのある方にとって、働きやすい職場とは「配慮が受けられる」だけでなく、「自分の特性を理解してもらえる」ことがとても大切です。
企業側も「どんな配慮をすればいいのか」「この人にはどんな業務が合っているのか」を正確に知ることで、安心して採用に踏み切ることができます。
そこで大切になるのが、手帳の存在です。
手帳があることで、障がいの種類や配慮の方向性が明確になり、dodaチャレンジのアドバイザーも適切な求人を紹介しやすくなります。
逆に情報があいまいだと、紹介後に「実は想定より業務が難しかった」といった事態にもなりかねません。
ミスマッチを防ぐという意味で、手帳の存在は大きな役割を果たしています。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
診断書や自己申告だけでは、障がいの内容や特性が具体的に把握しづらく、企業側もどのような業務を任せられるか判断に迷ってしまうケースがあります。
特に精神障がいや発達障がいの場合、症状が日によって異なることも多いため、書類だけで安定性や働き方を予測するのは難しいのが現実です。
dodaチャレンジのようなエージェントも、明確な情報がないまま求人を紹介すると、入社後に「業務が合わなかった」「配慮が足りなかった」といった問題につながるリスクがあります。
こうしたミスマッチを防ぐためにも、手帳という公的な証明書があることで、エージェントと企業の双方が共通の情報をもとに判断できるようになります。
診断書は補足的な役割としては有効ですが、制度上の信用性という意味では、やはり手帳の存在が安心材料になります。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
dodaチャレンジのような障がい者向けの就職エージェントは、企業との信頼関係を築いたうえで求人を紹介しています。
そのため、紹介する求職者が「法的に障がい者雇用の対象であること」が明確であることは非常に重要な条件です。
企業側も社内規定や採用条件に従って、障がい者手帳の提示を前提とした採用プロセスを進めているため、手帳の有無は採否に直結します。
手帳があれば、障がいの種類や等級に応じて配慮すべきポイントが把握しやすくなり、企業としても安心して採用を進められる体制が整います。
dodaチャレンジとしても、求職者を企業に紹介するうえで、手帳の情報があることで紹介の根拠が明確になり、ミスマッチのリスクを減らすことができます。
これは求職者にとっても、無理なく働ける職場と出会うための大きなメリットになるのです。
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障がい者手帳を申請中の方からの相談も受け付けています。
ただし、現時点で手帳を所持していない場合、法律上「障害者雇用枠」での求人紹介は行えない仕組みになっています。
企業が障がい者雇用として採用活動を進めるためには、正式な手帳の提示が必須となるため、たとえ申請中であっても制度上はまだ対象者として扱うことができません。
とはいえ、手帳を取得するまでの準備期間として、dodaチャレンジの面談を活用してキャリアの整理をしたり、希望条件を相談することは十分可能です。
また、就職活動そのものを完全に止める必要はなく、他の選択肢を検討しながら行動を続けていくことも大切です。
ここでは、手帳がまだ手元にない段階で取り組める選択肢についてご紹介していきます。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
手帳がまだ取得できていない場合、選択肢のひとつとして「一般雇用枠」での就職を目指すという方法があります。
一般雇用枠とは、障がいの有無を問わずすべての応募者が同じ基準で選考を受ける枠であり、配慮や特別なサポートは基本的に設けられていないのが特徴です。
ただし、企業によってはオープンに障がいのことを伝えたうえで柔軟に対応してくれるケースもあり、自分に合った環境を見つけられる可能性もあります。
自己管理がしっかりできていて、体調や働き方に自信がある方であれば、一般枠でも無理なく働くことができるかもしれません。
とはいえ、サポート体制が不十分な企業もあるため、自分の体調や働きやすさを見極めながら慎重に選ぶことが大切です。
一般枠での就労経験を積んだ後に手帳を取得し、障害者雇用枠へ移行する方も多くいます。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
障害者手帳がない場合、「自分の障害を開示せずに働く」という選択肢もあります。
これは「クローズ就労」と呼ばれ、一般雇用枠のなかで、他の応募者と同じ条件・同じ評価基準で働くスタイルです。
自分の体調や特性をある程度コントロールできていて、特別な配慮が必要ない場合は、このような働き方でも十分に安定して働き続けることが可能です。
ただし、職場に障害のことを伝えていない分、必要な支援を受けづらかったり、急な体調変化に理解を得られにくいといったリスクもあります。
だからこそ、自分の中で「どの程度なら無理せず働けるか」をしっかり見極めたうえで判断することが大切です。
クローズ就労を選んで働いている方も多くいますので、ひとつの現実的な選択肢として考えてみる価値はあります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳を持っていない方は、dodaチャレンジではなく、dodaの通常サービスや他の一般向け転職エージェントを利用するという方法もあります。
doda（通常版）は、障がい者に特化してはいないものの、幅広い業種・職種の求人を取り扱っており、スキルや経験を活かした転職を目指すことが可能です。
エージェントサービスでは、キャリアカウンセリングや書類添削、面接対策などの支援も受けられるため、手帳がない状態でも前向きに転職活動を進めることができます。
ただし、障がいに関する配慮が得にくいこともあるため、無理をせず、自分の働きやすさを最優先に考えることが大切です。
まずは情報を集め、自分に合ったサービスを選ぶことから始めてみてください。
活用の仕方次第で、大きな一歩につながる可能性があります。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
障害者手帳がない状態での就職活動では、職場からの明確な配慮を得ることは難しくなる一方で、一般雇用枠を活用することで年収アップやキャリアの選択肢が広がるというメリットもあります。
特に、これまでの経験やスキルに自信がある方は、専門職や管理職など、障がい者雇用枠ではなかなか出会えない求人に挑戦できる可能性もあります。
ただし、体調面の管理や周囲とのコミュニケーションに不安がある場合、職場でのサポートが得られないことでストレスを抱えやすくなることもあります。
そのため、自分にとって「働きやすい環境とは何か」を明確にしたうえで、どちらの雇用枠が合っているかを見極めていくことが重要です。
キャリアを優先するか、安定を優先するか、その選択にはどちらも正解があります。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ持っていない方でも、就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指すという選択肢があります。
就労移行支援事業所は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために、2年間の期限付きで利用できる福祉サービスです。
多くの事業所では、精神障がいや発達障がいの方でも診断があれば通所できるところがあり、通所中に手帳の取得手続きを進めるケースも珍しくありません。
就労移行支援では、パソコンスキルやビジネスマナー、職場体験など、実際の就労に必要な力を段階的に身につけることができます。
通所を続けることで生活リズムが整い、自信がついてくる方も多いです。
手帳が取れたあとは、dodaチャレンジのようなエージェントと連携して就職活動を本格的に始める流れも自然です。
焦らず、自分のペースで進めていくことが何よりも大切です。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
就労移行支援事業所では、一般企業での就職を目指す障がいのある方に対し、職業訓練だけでなく生活面のサポートや、障害者手帳の取得に向けた手続きの相談も行っています。
とくに精神障がいや発達障がいの方の場合、「まだ手帳を持っていないけど取得を考えている」という段階での相談も受け入れている事業所が多くあります。
通所を通じて生活リズムを整えたり、自分に向いている働き方を探しながら、手帳申請に必要な診断書の準備や、自治体への手続きも支援してもらえることがあるので、ひとりで悩まずに動き出せるのが大きなメリットです。
将来的に障害者雇用枠での就職を目指す場合、早い段階でこのような支援を受けておくことで、スムーズなキャリア設計にもつながります。
まずは見学や体験から始めてみると良いかもしれません。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
就労移行支援などを活用しながら手帳を取得したあとは、dodaチャレンジのような障がい者雇用専門のエージェントを通じて、本格的な就職活動を始めることができます。
手帳を所持していることで、障害者雇用枠の求人に応募できるようになり、企業とのマッチングも制度に基づいた正式な形で進められるようになります。
dodaチャレンジでは、手帳の種類や障がいの特性に応じて配慮を受けやすい企業を紹介してくれるだけでなく、面接対策や職場での不安の相談にも乗ってくれます。
また、すでに職業訓練でスキルや働く力を身につけている状態であれば、即戦力としての評価も受けやすくなります。
無理をせず、少しずつステップを踏みながら就職に近づいていくプロセスは、精神的な安定にもつながります。
焦らず一歩ずつ、自分に合ったルートを選ぶことが大切です。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳の取得が難しい、あるいはまだ取得前という方の中には、「それでも支援を受けながら就職活動をしたい」と感じている方も多いはずです。
そうした場合には、手帳がなくても一部求人を紹介してくれる障がい者向けエージェントを探してみるのもひとつの方法です。
すべての求人に対応できるわけではありませんが、支援の幅が広いエージェントでは、相談内容に応じて柔軟に対応してもらえる可能性があります。
「障害者雇用」としての制度上の支援は難しくても、障がいに理解のある企業や、独自に配慮を行っている企業であれば、手帳がなくても働くチャンスが見つかることがあります。
まずは問い合わせや面談で、自分の状況を正直に伝えてみることから始めてみてください。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
障がい者向けの転職支援サービスの中でも、atGPやサーナなどでは、条件や企業の方針によって「手帳なしでも応募可能」としている求人が掲載されていることがあります。
こうした求人は数としては多くはありませんが、特に発達障がいや精神障がいのある方で、診断はあるものの手帳未取得の段階にある場合などに、柔軟な対応をしてくれる企業が含まれています。
エージェント側も、本人の状況をヒアリングしたうえで、可能な範囲で求人を提案してくれることがあるので、「今すぐにでも働きたい」「手帳はこれからだけど相談してみたい」という方にとっては大きな助けになります。
ただし、応募後の選考や雇用形態によっては、入社時点での手帳取得が求められるケースもあるため、条件は事前にしっかり確認しておくことが大切です。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
手帳がない状態でも応募できる求人の中には、「障がいに対する理解が深い企業」や、「独自の方針で多様な人材を受け入れている企業」が含まれていることがあります。
こうした企業では、法的な障害者雇用枠にはこだわらず、「その人が働けるかどうか」「チームにフィットするかどうか」といった柔軟な視点で採用を行っているケースもあります。
とくにスタートアップ企業や福祉事業に理解のある中小企業では、そうした傾向が見られることもあります。
条件が緩いといっても、決して「ゆるい仕事」ではありませんが、「少しずつ働きながら慣れていきたい」という方には合っている可能性があります。
まずは自分の状態を正直に伝えられる環境で相談し、希望の働き方を一緒に考えてくれるエージェントや企業を探してみると良いです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは、障がい者手帳を所持している方向けに設計された転職支援サービスです。
原則として「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」のいずれかを持っている方が対象となります。
ただし、手帳の種類によって紹介される求人に大きな差があるわけではなく、どの手帳であっても、障がい者雇用枠の求人を紹介してもらうことができます。
一方で、「手帳はまだ取得していないけど、配慮が必要な状態です」といった場合には、dodaチャレンジ以外の支援制度やサービスが案内されることもあります。
この記事では、各手帳の特徴や取得するメリット、求人での扱いの違いについて詳しく解説していきます。
就職活動を始めるうえで、「手帳の種類で不利になるのでは…」と心配な方もいるかもしれませんが、正しい知識を持っておけば、安心して活動に臨めますよ。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚・聴覚・肢体不自由・内部障がいなど、身体的な機能に障がいがある方を対象に交付される手帳です。
等級は1級から6級まであり、障がいの程度によって分類されます。
この手帳を取得することで、障がい者雇用枠での就労が可能になり、dodaチャレンジをはじめとする就職支援サービスの利用がしやすくなります。
また、交通機関の割引や税制面での優遇措置、補装具の支給など、日常生活におけるさまざまな支援を受けられるのも大きなメリットです。
就労に関しても、身体的な配慮を前提とした求人が多く、職場のバリアフリー化や業務内容の調整などがあらかじめ用意されている場合もあります。
「できること」を活かしながら安心して働きたい方にとって、大きな後押しとなる制度です。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病・双極性障がい・統合失調症・発達障がいなど、精神的な障がいがある方を対象に交付される手帳です。
等級は1級から3級まであり、医師の診断や通院記録などをもとに判断されます。
この手帳を持つことで、dodaチャレンジなどの障がい者向け転職支援サービスを利用しやすくなり、配慮が必要な働き方や職場環境を事前に調整してもらえるケースが増えます。
たとえば、勤務時間の柔軟性や、静かな職場環境、コミュニケーションのサポートなど、精神的な負担を軽減する取り組みがある求人も多くなっています。
また、税制の優遇や福祉サービスの利用が可能になるほか、就労移行支援との併用も視野に入れた支援を受けることができます。
働き方に不安を感じている方こそ、安心して一歩を踏み出すための後押しになりますよ。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障がいがある方を対象に交付される手帳で、自治体によって名称や等級の表記が異なる場合があります（「A」「B」や「重度」「軽度」など）。
この手帳を持っていると、dodaチャレンジなどの障がい者雇用支援サービスの利用が可能になり、就職においても適切な配慮を受けながら働くことができる環境が整いやすくなります。
たとえば、作業内容の分かりやすい説明や、慣れるまでのサポート体制がある職場、コミュニケーションの取り方に工夫がされている企業など、安心して働ける場所が増えてきています。
また、公共交通機関の割引、医療費の助成、福祉サービスの利用など、日常生活の支援も充実しているのが特徴です。
就職活動を始める際には、この手帳を持っていることで選択肢が大きく広がります。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
障がい者雇用枠の求人は、身体・精神・知的のいずれの障がいにも対応している場合が多く、どの手帳を所持していても応募することが可能です。
求人票に「手帳の種類を問わない」と明記されていることも多く、企業側も多様な障がい特性に理解を深めている傾向があります。
もちろん、職場や業務によっては求められる配慮内容が異なるため、手帳の種類によって「どんな職場が合っているか」はアドバイザーと相談しながら決めていくことが大切です。
dodaチャレンジでは、手帳の種類に関係なく、それぞれの特性や希望に合わせたマッチングを重視しており、「この手帳だから不利になる」といったことは基本的にありません。
安心して利用できる環境が整っているので、自信を持って転職活動を進められますよ。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
「診断書があるけれど手帳は持っていない」という方も少なくありませんが、dodaチャレンジを利用するためには原則として障がい者手帳の所持が必要です。
診断書だけでは、障がい者雇用枠の求人に応募できないケースが多く、企業側も雇用条件や配慮事項の確認が難しくなるためです。
手帳は、障がいの状態が公的に認められている証明として機能し、就労支援や福祉制度の利用にもつながる重要な書類です。
通院中であっても、まだ手帳を取得していない場合は、就労支援の対象にならないことがあります。
ただし、今後手帳の申請を検討している方や、取得見込みがある場合には、他の支援機関の利用や一時的な相談対応が可能な場合もあります。
まずは手帳の取得を検討しつつ、状況に応じた支援を受けるのがおすすめです。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は、あくまで医師が現在の病状や治療の経過などを記載した医療文書です。
そのため、診断書があるだけでは、法的には「障がい者」として雇用枠に該当するわけではありません。
企業が障がい者雇用枠として採用を行うには、公的に認定された「障害者手帳」の提示が必要となるのが一般的です。
つまり、診断書のみで就職活動をする場合、障がい者雇用枠での応募はできず、一般枠での活動となるケースがほとんどです。
これはdodaチャレンジのような障がい者向け支援サービスでも同じで、手帳の有無がサービス利用の前提となることが多いです。
もし「将来的に手帳の取得を検討している」「医師から取得を勧められている」という場合には、その旨を相談すれば、状況に応じた対応をしてもらえることもあります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の方の場合、症状がまだ安定していないことも多く、無理に就職活動を進めてしまうと、かえって体調を崩してしまうリスクもあります。
dodaチャレンジでは、就職や転職を「焦らず、自分のタイミングで進める」ことを大切にしているため、通院中の方が無理に活動を始める必要はありません。
むしろ、症状が安定してから就労を目指す方が、長く安心して働ける環境につながりやすくなります。
また、医師の診断をもとに手帳を取得したうえで、しっかりと就労に向けた準備をしていくことも重要なプロセスです。
現在通院中で「まだ自信がない」という方も、まずは相談だけでもしておくと、今後の選択肢が広がりますよ。
無理のないペースで一歩ずつ進めていくことが、就労の成功につながる第一歩です。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就労面・生活面の両方でさまざまな支援を受けることができます。
「手帳を持つのはなんだか抵抗がある…」という方も少なくありませんが、実際には取得することで選択肢が大きく広がり、無理のない働き方を実現できるケースが多いです。
障がい者雇用枠での就職が可能になるだけでなく、税制優遇や公共料金の割引、医療費の助成、障害年金などの福祉サービスが利用できるようになります。
ここでは、特に就職活動に役立つ3つのメリットを紹介します。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
障害者手帳を持っていると、「障がい者雇用枠」での就職が可能になります。
これは、企業が法定雇用率に基づいて設けている枠で、法律によって整備された制度です。
障がい者雇用枠では、勤務時間の調整、業務内容の配慮、通院への理解など、個々の特性に合わせた支援や環境づくりが行われやすいのが特徴です。
また、採用時から配慮が前提となっているため、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と悩むリスクも減ります。
手帳を持っていることによって、自分に合った働き方を企業と一緒に考える土台が整うのは大きな安心材料です。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を取得することで、さまざまな福祉サービスや経済的支援を受けられるようになります。
たとえば、所得税・住民税の控除、電車・バスなどの公共交通機関の割引、水道・電気料金の減免、医療費の自己負担軽減など、生活面でのサポートが充実しています。
また、障害の等級や種類によっては、障害年金の対象となることもあります。
これらの支援を受けることで、無理なく生活を整えながら就労に向けた準備ができるのは、手帳を持つ大きなメリットです。
「支援を受けることに抵抗がある」と感じる方も多いですが、制度は生活の安心と自立を後押しするためのもの。
上手に活用することで、自分らしい働き方や暮らしを築くことができます。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
手帳を取得していることで、企業側としても安心して雇用しやすくなるという側面があります。
というのも、企業には法定雇用率という制度があり、一定の割合で障がい者を雇用する義務があるため、手帳を持つ方を積極的に採用したいというニーズが高まっているのです。
実際に、dodaチャレンジでも手帳所持者向けの求人が多く紹介されており、一般の転職サイトでは出会えないような大手企業の障がい者枠求人にもアクセスできるチャンスがあります。
「働きたいけれど、なかなか求人が見つからない」と悩んでいる方にとって、手帳の取得は可能性を広げる一歩になります。
企業側とのマッチングも進めやすくなり、結果として納得のいく就職につながるケースが増えていますよ。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジのような障がい者雇用専門の転職支援サービスは、原則として障害者手帳を所持している方が対象となります。
そのため、「診断はあるけれど、まだ手帳を取得していない」「手帳を申請するか迷っている」という方は、サービス利用が制限されるケースが多くなってしまいます。
ただし、手帳を持っていなくても利用できる障害福祉サービスは他にもあり、就職や社会参加を目指すうえでの大きなサポートになります。
とくに精神障がいや発達障がいの方など、障害の特性が見えにくく支援に結びつきにくいと感じている方にとって、こうしたサービスの存在は非常に心強いものです。
この章では、手帳を持っていない段階でも利用可能な福祉サービスをいくつかご紹介しながら、それぞれのメリットや利用の流れについて詳しく解説していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練（生活訓練）は、障がいのある方が社会的な自立を目指すために利用できる福祉サービスで、手帳がなくても診断書などの医師の意見書があれば利用できる場合があります。
特に精神障がいや発達障がいなど、見た目には分かりにくい障がいを持つ方にとっては、支援の第一歩としてとても有効な選択肢です。
自立訓練では、日常生活のリズムを整えることからスタートし、生活スキルやコミュニケーションのトレーニングを通じて、「働く前の土台作り」を行っていきます。
就労そのものをすぐに目指すのではなく、まずは自分のペースで通所しながら自信をつけていくことが目的です。
手帳がなくても利用できる理由は、あくまで「自立支援」が目的であるためで、医師の診断があれば福祉サービスの対象と認められるケースが多いからです。
働く前に整えておきたい基盤をつくるには、非常に心強い支援になります。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練（生活訓練）の最大のメリットのひとつは、障害者手帳がなくてもサービスの利用が可能であるという点です。
手帳の取得に迷っている方や、申請中でまだ手元にない方にとって、手帳なしでも利用できる福祉サービスは大きな助けになります。
多くの自立訓練事業所では、手帳の代わりに医師の診断書や意見書をもとに利用の可否を判断しており、「生活に支援が必要」とされれば、福祉サービスの対象とされることが一般的です。
これにより、手帳の申請準備や将来の就労に向けた基盤づくりをしながら、支援を受けられる環境が整います。
特に精神障がいや発達障がいの方にとっては、支援を受けるハードルが下がりやすく、自分の状態に合わせて安心してスタートできるのが魅力です。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練では、通所の頻度やプログラムの内容が比較的柔軟に設定されており、「週1回から通える」「午前中だけの参加が可能」など、利用者の体調や生活リズムに合わせた支援が受けられます。
たとえば、長期間自宅に引きこもっていた方や、体調の波が大きい方にとって、いきなり毎日通うことは精神的にも身体的にも大きな負担になります。
その点、自立訓練では「無理をしない」「まずは社会とつながることを目的にする」というスタンスで支援が行われるため、リハビリとしても非常に効果的です。
週に1回、数時間から始めて、徐々に通所回数を増やしていくことも可能なので、自分のペースで生活のリズムを取り戻すことができます。
ゆっくりでいいから社会復帰したいという方にはぴったりの環境です。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
自立訓練では、日常生活に必要な基本的なスキルや、人との関わり方を学ぶための社会スキルトレーニングが提供されています。
たとえば、時間を守る習慣、身だしなみ、金銭管理、買い物や調理といった生活面の練習から、あいさつや会話のしかた、報連相などの社会的なやりとりの練習まで、幅広い内容が用意されています。
こうしたスキルは、就職以前に「安心して生活できる力」を育てるうえで欠かせない要素です。
特に発達障がいの方や、ひとり暮らしを目指している方にとっては、自分らしく生きるための自信や実感を得られる場でもあります。
就職の前段階として、まずは生活面を整えたいという方にとって、自立訓練はとても心強い支援の場となります。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練で生活リズムや社会スキルを身につけたあと、次のステップとして「就労移行支援」や「就労継続支援A型」、さらには「一般就労」への移行を目指す方も多くいます。
自立訓練は、その名の通り「自立するための土台づくり」を目的としたサービスなので、就労に向けた第一歩として利用されることが多いのです。
実際に、「自立訓練→就労移行支援→企業就労」といった流れで働く力を段階的に身につけていく利用者も少なくありません。
事業所によっては、就労移行支援などの別サービスと連携しており、次のステップへの移行もスムーズに進められる体制が整っているところもあります。
いきなり働くことに不安がある方でも、まずは安心できる環境で準備を進められるのが自立訓練の強みです。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
長期間の療養や引きこもり、精神的な不調から社会とのつながりを失ってしまった方にとって、自立訓練は「もう一度社会に出るためのリハビリ」のような存在です。
人と話すことに慣れる、朝起きて外に出る、決まった時間に通う——こうした一つひとつの習慣を取り戻すことが、自信や安心感につながっていきます。
精神障がいや発達障がいなど、目に見えにくい障がいを持つ方は特に、「すぐに働くのは怖い」と感じることもあるかもしれません。
自立訓練では、その気持ちに寄り添いながら、無理のないペースで社会復帰に向けた準備を進めることができます。
「失敗しても大丈夫」「通うだけでいい」そんな環境があることで、安心して次の一歩を踏み出せるようになるのです。
心の土台から整えていける支援として、多くの方に活用されています。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練をはじめとする障害福祉サービスは、「障害者総合支援法」に基づいて提供されているため、手帳の有無だけでは利用の可否が決まりません。
この法律では、医師の診断や意見書によって「支援の必要性」が認められれば、手帳がなくても市区町村の判断でサービス利用が可能となる場合があります。
特に、精神障がい・発達障がいなどで診断はあるものの、手帳取得に不安がある方にとっては、この制度は非常に大きな支えになります。
手帳取得の前段階でも安心して支援を受けられる仕組みがあるからこそ、「まずは今の自分に必要な支援を受ける」という選択がしやすくなっています。
いきなり働くことを目指さずとも、生活を整える・自分のリズムを作るという準備段階として自立訓練を活用することは、将来の就職にもつながる確かな一歩になります。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障がいのある方が一般企業への就職を目指すために、最大2年間の期限付きで利用できる福祉サービスです。
多くの方が「就職活動をするには手帳が必須」と思いがちですが、実は就労移行支援も一部では手帳がなくても利用できる場合があります。
特に、精神障がいや発達障がいの方で診断書があれば、市区町村の判断によって「対象」とされることがあり、手帳を持っていない段階から通所して就職準備を進めていくことが可能です。
この章では、そんな就労移行支援のメリットや、自立訓練との違い、どのような人に向いているのかなどを詳しく解説していきます。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
就労移行支援の大きなメリットは、「障害者手帳を取得する前から就職活動の準備を始められる」という点です。
多くの方が「手帳がなければ動けない」と思いがちですが、実際には診断書があれば利用できる就労移行支援事業所も多く、手帳の交付を待たずに早めに動き出すことが可能です。
早い段階で訓練や支援を受けることで、働くためのリズムや心の準備が整い、いざ就職活動が本格化した際にスムーズに移行しやすくなります。
特にブランクが長い方や体調の波がある方は、いきなり就職に向かうのではなく、準備期間をしっかり取ることで自信をつけやすくなります。
手帳がないからとあきらめず、「今できることから始める」ことができるのが、就労移行支援の魅力のひとつです。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
就労移行支援事業所では、就職に向けた支援だけでなく、障害者手帳の取得に関する手続きのサポートも受けることができます。
「どのタイミングで申請すればよいのか」「何を準備すればいいのか」といった手続きに関する不安は、初めての方にとってとても大きなハードルですが、事業所のスタッフや相談支援専門員が一緒になって進めてくれるため、安心して取り組むことができます。
とくに精神障がいや発達障がいの場合は、手帳の取得が少し複雑に感じることもありますが、経験豊富な支援員が状況に応じて適切なアドバイスをしてくれるため、不安を抱えたままにならずに済むのです。
申請前に準備しておくべきこと、医師への相談の仕方など、具体的なアドバイスがもらえるのはとても心強い支援になります。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
手帳をまだ取得していない段階でも、就労移行支援事業所では多くの実践的なサポートを受けることができます。
たとえば、パソコンスキルや電話対応などの職業訓練をはじめ、履歴書や職務経歴書の書き方、面接での話し方や印象の伝え方なども、支援員がマンツーマンで丁寧に教えてくれます。
また、実際の企業で職場体験を行ったり、企業見学に参加する機会もあり、「働くこと」が具体的にイメージしやすくなるのも大きなメリットです。
これらのサポートは、手帳の有無にかかわらず提供されるため、「まだ手帳を取っていないから何もできない」と感じている方でも、すぐに準備を始めることが可能です。
実際に体験しながら、自分に合った仕事や職場を見つけていける貴重な場になります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、訓練内容だけでなく、日々の体調管理やメンタルケアにも力を入れている事業所が多くあります。
定期的に支援員との面談を行い、その日の体調や不安なこと、生活リズムの乱れなどを共有することで、自分ひとりでは気づけなかった変化に気づくこともあります。
精神的な不調や体調の波がある方にとって、こうしたフォローがあることは大きな安心材料になります。
無理に就職を急がず、まずは「通所すること」や「生活リズムを整えること」を目標に設定することで、焦らずゆっくりと働く準備を進められる環境が整っています。
支援員は一人ひとりの状況を理解したうえで対応してくれるため、自分らしいペースでリハビリ的に通所できることが、心の安定にもつながっていきます。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援で準備を整えた後は、障害者雇用枠での就職を目指すことが現実的な選択肢になります。
通所を通じて、生活リズムの安定・ビジネスマナーの習得・業務スキルの習得といった基礎をしっかりと身につけることで、企業側からも「安心して任せられる人材」として評価されやすくなります。
さらに、就労移行支援事業所は企業とのつながりもあるため、事業所経由での職場実習や紹介がスムーズに行えることも多く、就職活動の流れをひとりで抱え込まずに進められるのも大きなメリットです。
手帳を取得していれば、dodaチャレンジのようなエージェントサービスと併用して求人紹介を受けることもでき、選択肢がさらに広がります。
準備を丁寧に積み重ねてきたからこそ、働くことへの不安が減り、自信を持って就職活動に取り組めるようになります。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は、原則として障害者手帳を持っている方を対象とした福祉サービスですが、実際の現場では例外的に「手帳がない方」でも利用できるケースがあります。
これは、障害者総合支援法のもとで、自治体が個別に審査を行い、医師の診断や意見書によって「支援の必要がある」と判断された場合に、手帳を所持していなくてもサービスの利用が認められるという仕組みによるものです。
特に精神障がいや発達障がい、高次脳機能障がいなど、外見ではわかりにくい障がいを持つ方にとっては、この例外措置は非常にありがたい存在です。
事業所によって対応は異なるため、まずは見学や相談で「自分でも利用できるかどうか」を確認してみることをおすすめします。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
手帳をまだ持っていなくても、医師から発達障害・精神障害・高次脳機能障害などの診断名がついている場合、就労移行支援の利用が認められる可能性があります。
これは、障害者手帳が「障がいの程度を証明する書類」であるのに対し、支援の対象として判断される際には「現在の困りごと」や「支援の必要性」がより重視されるからです。
診断名が明確であれば、それをもとに医師の意見書や診断書を提出し、市区町村の福祉窓口で審査を受けることで、手帳がなくても「障害福祉サービス受給者証」が発行されることがあります。
この仕組みにより、制度の間で支援を受けにくい方も、早い段階から福祉サービスにつながることが可能になります。
手帳取得まで待たずに、まずは一歩を踏み出す選択肢としても非常に心強い制度です。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
就労移行支援や自立訓練などの福祉サービスを利用するには、「障害福祉サービス受給者証」が必要となります。
この受給者証は、障害者手帳を持っていなくても、市区町村の福祉担当窓口での審査によって発行されることがあります。
たとえば、精神科医や専門医の診断書・意見書を提出し、生活や就労に支援が必要であることが確認されれば、手帳がなくても「支援対象」として認定されるのです。
つまり、受給者証があれば制度上は正式に福祉サービスが利用できる状態となり、就労移行支援などのサポートを受けながら就職準備を進めていくことが可能になります。
手帳が取得できるまでの間も空白にせず、制度の枠組みを利用して前向きに行動することができる柔軟な仕組みが整っています。
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援は、「一般企業で働くことが今すぐには難しい」という方に向けて、働く機会や訓練の場を提供する福祉サービスです。
A型・B型といった区分があり、利用者の体調やスキル、希望する働き方に応じて選ぶことができます。
A型は雇用契約を結ぶ形での勤務、B型はより柔軟に無理のないペースで作業を行うスタイルとなっており、それぞれに支援員がつき、働きながら就労の力を育てていくことができます。
基本的には障害者手帳があることが望ましいとされていますが、就労継続支援でも他の福祉サービスと同様に、医師の診断書があり、市区町村の審査を通過すれば、手帳がなくても受給者証を取得して利用できるケースがあります。
ここでは、それぞれのサービスの違いや、手帳がなくても利用できる具体的な流れについて、次の見出しから詳しくご紹介していきます。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
就労継続支援A型の大きな特徴のひとつが、「雇用契約を結ぶ」という点です。
つまり、A型事業所で働く場合は、正式に労働者としての契約を結び、最低賃金が保証されたうえで業務にあたることになります。
これは、収入を安定させたいと考える方にとって非常に安心できるポイントです。
一般企業での就職が難しい場合でも、まずはA型で経験を積みながら、収入を得る生活リズムを築くことができるのは大きな魅力です。
特に、経済的に自立を目指している方や、家計の一部を支えたいと考えている方には、A型の仕組みが非常に合っています。
仕事の内容は軽作業や事務補助などが多く、支援員のサポートのもとで、自分のペースに合わせて取り組むことが可能です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所では、利用者は「福祉的支援を受けながらも、労働者として働く」という立場で日々の業務に取り組みます。
そのため、出勤や勤怠管理、上司や同僚とのコミュニケーション、納期や品質を意識した作業など、実際の職場に近い環境で社会人としての基本を学ぶことができます。
一般企業での就労に不安を抱えている方でも、A型での経験を通じて徐々に「働く感覚」を取り戻し、自信をつけることが可能です。
働くうえでのルールや責任を理解し、体調管理や職場適応のスキルを高めていくことで、将来的なキャリアアップや一般就労へのステップアップにもつながっていきます。
実践的な経験を積みながら、無理のない範囲で成長できるのがA型の大きな強みです。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で働く最大の目的のひとつは、「一般就労へのステップアップ」です。
A型では、雇用契約を結んだうえで日々の業務に取り組むため、就労の基本姿勢や実務的なスキルが自然と身についていきます。
さらに、支援員による日常的なフォローや定期的な面談によって、体調の変化や課題を把握しながら成長を支えてもらえる環境が整っているため、働く自信を段階的に育てやすいのも特徴です。
一定期間A型での経験を積んだあと、企業への実習やトライアル雇用を経て一般就労につながるケースも少なくありません。
「いきなり一般就労は不安だけど、将来的には目指したい」と考えている方にとって、A型はその橋渡しとしてとても有効なステップになります。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者の体調や障がいの特性に配慮した働き方が重視されています。
たとえば、勤務時間の調整や勤務日数の柔軟な設定など、ひとり一人の状態に合わせたシフトが組まれるため、「体調に波がある」「長時間勤務は不安」といった方でも安心して働くことができます。
働く日数や時間帯を徐々に増やしていくこともできるため、無理なく生活リズムを整えていくことが可能です。
支援員が体調の変化を把握しながらサポートしてくれる環境なので、「不調を感じたときに相談できる」という安心感もあります。
安定して働くことが難しいと感じていた方にとって、配慮ある勤務環境が用意されているA型は、無理なく社会参加を継続していける選択肢のひとつとなります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
B型事業所は、「今は雇用契約を結んで働くのが難しい」という方に向けて、より柔軟で個別性の高い支援を行う就労継続支援のかたちです。
利用者とは雇用関係を結ばず、あくまで「作業を通じた支援」が目的となっており、作業のペースや参加時間も個々の体調や生活状況に合わせて無理なく設定することができます。
体調の波が大きい方や、精神的に長時間の勤務が難しい方でも、「自分のペースで社会とつながっていたい」といった気持ちを大切にしながら活動を続けられるのがB型の魅力です。
また、通所するだけで生活リズムが整ったり、人とのコミュニケーションに慣れたりと、社会復帰への準備としての効果も期待できます。
まずは「通うこと」から始めたい方にとって、B型はとても安心できるスタート地点になります。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所の大きな魅力のひとつは、「作業の種類が豊富で、自分に合った内容を選びやすい」という点です。
軽作業系（箱折りやシール貼り、梱包など）から、清掃業務、手芸・農作業、カフェ運営の補助、パソコンを使った入力作業まで、事業所によって本当に多種多様な仕事が用意されています。
体調やスキルに合わせて、無理なく取り組める作業を選べるのがB型の大きな魅力で、「自分にできることから始めたい」「まずは何か小さな達成感がほしい」という方にはぴったりです。
また、ノルマや評価に縛られることなく、自分のペースで作業できるため、安心して通所を継続しやすくなります。
作業を通じて少しずつ生活リズムが整い、「働く感覚」を取り戻していけるのがB型の良さでもあります。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、単に「働く場所」というだけではなく、「リハビリ」や「社会参加の第一歩」としてもとても重要な役割を担っています。
特に精神障がいや発達障がい、高次脳機能障がいなど、外からはわかりにくい困りごとを抱える方にとって、「いきなり働く」のではなく、「安心できる場所で徐々に慣れていく」ことが必要です。
B型事業所では、作業を通じて毎日の生活リズムを整え、他者との関わりをゆっくり増やしていくことができます。
仕事というよりも、リハビリ的な要素や、自信を取り戻す時間として活用する方も多くいます。
「無理せず、でも社会とつながっていたい」という気持ちに寄り添ってくれる場があることで、精神的な安定も得やすくなります。
社会から離れていた時間が長い方にとって、安心して過ごせる居場所になり得るのがB型の大きな魅力です。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
B型事業所では、支援員や他の利用者とのやり取りを通じて、自然とコミュニケーションの練習ができる環境が整っています。
いきなり職場で上司や同僚と関わるのが不安という方でも、福祉的な支援があるB型なら、見守られながらゆっくりと人間関係に慣れていくことができます。
朝のあいさつや報告・連絡・相談の仕方、集団で作業をする際のちょっとした気遣いなど、働くうえで必要な「小さなやりとり」に一歩ずつ慣れていくことが可能です。
また、グループ活動やイベントを通して、他の利用者との関係性が広がることもあります。
人との関わりに苦手意識がある方にとっては、無理なく「練習の場」として活用できるのがB型の大きな強みです。
まずは少しずつ関わってみる、そんな気持ちでスタートできる環境が整っています。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づいて提供されている福祉サービスです。
この法律では、障がいのある方が自立や社会参加を目指して利用できる支援として、幅広い選択肢が用意されており、そのひとつが「就労継続支援」です。
多くの方が「手帳がないと福祉サービスは受けられない」と考えがちですが、実際には手帳を持っていなくても、市区町村の判断によりサービスを受けられる場合があります。
これは、医師の診断書や意見書に基づいて「支援が必要」と認められた場合に、障害福祉サービス受給者証を発行してもらえる仕組みがあるからです。
つまり、障害者手帳の有無だけでなく、現在の生活の困りごとや支援の必要性が判断基準となっているため、制度の柔軟さが利用しやすさにつながっています。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
障害者手帳をまだ持っていない場合でも、継続的な通院をしていて医師からの診断名が明確に出ていれば、自治体が「障害福祉サービス受給者証」を発行する判断をしてくれることがあります。
これは、障害者総合支援法のもと、手帳の有無にかかわらず支援の必要性が認められれば、福祉サービスの対象となるという柔軟な考え方に基づいています。
実際、多くの自治体では、精神障がいや発達障がい、高次脳機能障がいなどに対して、医師の意見書をもとに審査を行い、「手帳はまだでも、支援が必要だ」と判断した場合には、受給者証を交付する対応をとっています。
これにより、支援を受けるタイミングが早まり、生活リズムや就労準備を整える第一歩を早期に踏み出すことが可能になります。
支援を受けることに迷っている方も、一度自治体に相談してみることをおすすめします。
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは、基本的に「障がい者手帳を所持している方」を対象にした転職支援サービスですが、実際には「手帳を申請中」「取得を迷っている」といった段階の方でも、まずは相談だけ受けてみるというケースが増えています。
就労への不安や準備のタイミングは人それぞれだからこそ、実際に利用した方々のリアルな体験談はとても参考になりますよね。
この記事では、手帳の申請中・未取得・取得を検討中というそれぞれの状況で、dodaチャレンジを利用してみた3人の体験談をご紹介します。
「今の自分でも登録できる？」「相談だけでもしていいの？」と不安な方にとって、判断のヒントになる内容です。
無理なく自分のペースで動き出すきっかけとして、ぜひチェックしてみてくださいね。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。
ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
私はうつ病の診断を受けており、体調が落ち着いてきたので就職活動を再開しようと思い、dodaチャレンジに登録しました。
ちょうどそのとき、手帳の申請中だったため「とりあえず話だけでも聞いてみよう」という気持ちで申し込んだのですが、無事に初回面談は受けられました。
アドバイザーの方はとても丁寧に対応してくれて、「手帳が交付されればすぐに求人のご案内ができますよ」と、今後の流れを詳しく教えてくれました。
求人の紹介自体はまだ先になりますが、登録だけしておくことで気持ちが前向きになりましたし、手帳が届いたらまた連絡しますと伝えています。
いきなり動き出さなくても、まずは相談できたことが安心につながりました。
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。
アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
私は発達障がいの診断を受けており、通院も続けていたのですが、手帳は持っていませんでした。
就職活動に不安を感じていたので、支援を受けたいと思いdodaチャレンジに登録しました。
登録自体は問題なかったのですが、初回の面談で「診断書だけでは、障がい者雇用枠での求人紹介はできないんです」とはっきり言われました。
少しショックでしたが、アドバイザーの方がとても丁寧で、「手帳を取得することで選択肢が広がりますよ」「制度や手続きも一緒に確認しましょう」とサポートの姿勢を見せてくれたのが救いでした。
結果的に私は手帳の申請を決めました。
最初に現実をしっかり伝えてくれたからこそ、自分で納得して決断できたのだと思います。
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。
アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
私は手帳の取得について、ずっと迷っている状態でした。
障がいと付き合いながら生活していますが、「手帳を持つと制限が出るのでは？」という不安もあって踏み出せずにいたんです。
でも、一人で悩んでいるよりは誰かに話を聞いてもらおうと思い、思い切ってdodaチャレンジに登録してみました。
面談では、アドバイザーの方がとても穏やかに話を聞いてくれて、「今は手帳がなくても大丈夫、まずは生活の安定を優先しましょう」と言ってくれたのがとても心に残りました。
無理に勧めるのではなく、手帳の取得の流れや、メリット・デメリットも丁寧に教えてくれて、「自分のタイミングで大丈夫ですよ」と寄り添ってくれたことが本当にありがたかったです。
焦らず進んでいいんだと実感できました。
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。
手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
私は発達障がいの診断を受けていて、体調も安定してきたので就職活動を再開しようと思い、dodaチャレンジに登録しました。
ただ、手帳はちょうど申請したばかりの段階で、まだ交付されていない状態でした。
登録後すぐに面談は受けられて、アドバイザーの方もとても親身に対応してくれたのですが、「求人のご紹介は手帳が交付されてからになります」とのこと。
実際に求人の紹介が始まったのは、手帳が届いてから数週間後でした。
「手帳がすでにあれば、もう少し早く進めていたのかも…」というのが正直な気持ちです。
とはいえ、待っている間も丁寧に連絡をくれて、不安にならないようフォローしてくれたのはありがたかったです。
今後活動を考えている人には、早めの申請をおすすめしたいなと思いました。
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。
アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
転職活動を始めたいと思ったとき、私はまだ手帳を持っていませんでした。
診断書はありましたが、それだけでは求人の紹介は難しいと知って、少し戸惑いました。
でも、dodaチャレンジのアドバイザーに相談すると、手帳の取得に向けた流れや必要な手続きについて、とても丁寧に教えてもらえました。
市区町村の窓口にどう行けばいいか、どんな書類が必要かまで細かく教えてくれて、不安なく申請に進めたのは本当に助かりました。
紹介は一時ストップでしたが、「手帳が取得できたらまた再開しましょうね」と優しく言っていただけたので、焦ることなく準備ができました。
サポートというより、一緒に考えてくれるパートナーという感じで、相談してよかったと思っています。
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。
そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
私は手帳の申請中のタイミングでdodaチャレンジに登録し、面談を経て求人の紹介も受けることができました。
体調も安定していたので、トントン拍子で話が進んでいたのですが、ある企業との面接が決まり、直前になって「手帳の提示が必要です」と連絡が来ました。
申請はしていましたが、まだ交付されていない状態だったため、結果的にその面接はキャンセルに…。
正直かなり落ち込みましたが、アドバイザーから「企業によっては面接の前に手帳確認が必要な場合もある」と丁寧に説明を受け、納得することができました。
その後、手帳が無事に交付されてから改めて求人紹介を受け、今は新しい企業で働く準備を進めています。
焦らず、手帳が届くのを待ってから動いたほうがスムーズだったかも…と振り返っています。
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
私はdodaチャレンジに興味があり、登録する前に一度電話で問い合わせをしてみました。
そのとき、最初に「こちらのサービスは障害者手帳をお持ちの方が対象です」と丁寧に説明されました。
手帳を持っていない人は利用できないのかな…と少し残念でしたが、対応はとても感じが良く、無理に登録を進められるようなこともありませんでした。
また、今後手帳を取得予定であれば、その後改めて登録できるという案内も受け、焦らず自分のペースで進めて良いと感じられました。
事前に条件をしっかり確認できたことで、他のサービスと比較検討する時間も作れたので、結果的には問い合わせてみて正解だったと思っています。
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
手帳の申請手続き中だったときにdodaチャレンジに登録しました。
求人の紹介は「手帳の交付後から」と説明されましたが、それでもアドバイザーの方はとても親身に対応してくれました。
初回面談では、履歴書や職務経歴書の作り方を丁寧に教えてくれて、「どんな求人が自分に向いているか」などのアドバイスももらえました。
手帳が交付された後は、あらかじめ準備していた書類を使ってすぐに応募が進み、スムーズに選考へ進むことができました。
登録しただけで終わりではなく、「今のうちにできることを一緒に進めましょう」と言ってもらえたのがすごく励みになりました。
申請中でも登録してよかったと心から思えた経験です。
体験談９・dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。
その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
私は診断書は持っていましたが、障害者手帳は取得していない状態でdodaチャレンジに登録してみました。
結果として、「求人のご紹介は手帳が交付されてからになります」と案内され、現時点でのサポートは難しいとのことでした。
ただ、アドバイザーの方がとても親切で、「もし今すぐに動きたい場合は、手帳なしでも対応している他のサービスもありますよ」と、atGPやサーナといったエージェントを教えてくれました。
自分に合った進め方を尊重してもらえたことがうれしかったです。
最初は残念に感じましたが、他の選択肢も紹介してもらえたことで前向きになれましたし、後日手帳取得を考えるきっかけにもなりました。
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。
求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。
『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
最初に登録したときは手帳未取得だったため、求人紹介はストップしていましたが、手帳が交付されてからアドバイザーの対応が一気に進みました。
これまでの面談内容が記録されていたおかげで、すぐに希望条件に合った求人を複数紹介してもらい、その中からカスタマーサポート職に応募しました。
選考もスムーズに進み、無事に内定をもらうことができました。
「手帳を持っていることで、ここまで支援が具体的になるのか…」と実感しました。
企業側も手帳があると安心して雇用しやすいようで、対応も丁寧だったのが印象的です。
手帳取得を迷っていた時期もありましたが、今では「取っておいてよかった」と心から思っています。
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
仕事やプライベートのスケジュール管理に役立つdodaチャレンジ。
その使い勝手の良さから、多くのユーザーに支持されていますが、一方で「手帳なしで利用できるのか？」という疑問が寄せられています。
本記事では、dodaチャレンジの機能や特徴について詳しく解説しながら、手帳との違いや使い分け方についても考察します。
さらに、dodaチャレンジを活用することで得られるメリットや注意すべきポイントについて掘り下げ、効果的な活用法についても具体的にご紹介します。
手帳との比較から始め、dodaチャレンジの活用術について一緒に考えていきましょう。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジの口コミでは、「親身なアドバイザーの対応」や「障がいの特性に応じたサポート体制」が特に高く評価されています。
登録後すぐに面談の案内があり、自分に合ったペースで転職活動を進められる点に安心感を覚えたという声も多いです。
一方で、「手帳がないと求人紹介は難しい」と説明を受けた方もおり、手帳取得の有無がサービス利用の大きなポイントになっていることが分かります。
サービス自体は非常に信頼できるものなので、もし今手帳を持っていなくても、取得を検討している方は相談だけでもしてみる価値があります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴やメリット・デメリットは？
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人に応募して断られてしまった場合でも、落ち込む必要はありません。
dodaチャレンジでは、アドバイザーがその理由を分析し、一緒に改善策を考えてくれます。
履歴書や職務経歴書の書き方、面接での受け答え、自己PRの内容などを見直しながら、次に向けて準備を進めることができます。
もし「手帳の提示が間に合わなかった」など、手帳取得のタイミングが原因となる場合もあるため、申請状況については早めにアドバイザーと共有しておくことがおすすめです。
求人はひとつに限らず多数あるため、焦らず自分に合った職場を見つける姿勢が大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた？断られた理由と対処法は？難しいと感じた体験談について
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、「忘れられてしまったのでは？」と不安になることもありますよね。
ただ、実際にはいくつかの理由が考えられます。
たとえば、手帳の交付待ちでサポートを一時保留しているケースや、紹介できる求人が今はマッチしていないため時間がかかっている場合などです。
ほかにも、メールのフィルタ設定や、電話番号の登録ミスなどが原因となることも。
3～5営業日経っても音沙汰がない場合は、遠慮なくアドバイザーに問い合わせてみてください。
誤解や行き違いがあったとしても、きちんと対応してもらえることがほとんどです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法は？面談・求人・内定それぞれのケースで連絡なしの理由は？
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの初回面談は、オンラインまたは電話で行われます。
面談では、現在の就労状況やこれまでの職歴、希望する働き方や必要な配慮事項などについて丁寧にヒアリングしてくれます。
また、「障害者手帳の取得状況」についても確認されることがあり、手帳の有無が求人紹介の可否に関係してくるため、この点は正直に伝えておくとよいでしょう。
面談では無理に話を進められることはなく、「まずは相談から」といったスタンスなので、構えすぎなくて大丈夫です。
聞かれる内容はあくまで今後の支援に役立てるためのもので、あなたらしい働き方を見つけるための第一歩となります。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策は？
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職活動を支援する転職エージェントサービスです。
運営しているのは、人材大手「パーソルグループ」の一員であるパーソルチャレンジ株式会社。
特に、障害者手帳をお持ちの方向けの求人紹介に強みがあり、一般求人とは異なる「障がい者雇用枠」の中で、希望や特性に合った職場を提案してくれます。
キャリアアドバイザーとの個別面談、応募書類の添削、面接対策、企業との調整、入社後のフォローアップまで、一貫して手厚い支援が受けられるのが特徴です。
大手企業や在宅勤務可の求人など、多様な働き方にも対応しています。
「障がいがあるから働けるか不安…」という方も、まずは相談から始められる安心感のあるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは、原則として「障害者手帳をお持ちの方」を対象にしたサービスです。
そのため、手帳を所持していない状態では求人紹介が難しいことがあります。
ただし、「現在申請中」「これから取得を検討している」という段階であれば、登録や初回面談を受けられることもあります。
また、状況によっては取得手続きの流れや、他の支援機関の紹介をしてもらえることもあります。
診断書があっても、手帳がない場合には法的な「障がい者雇用枠」として扱えないため、まずは手帳の取得が大きなステップになります。
「利用できるかわからない」と感じた方も、まずは相談だけでもしてみると、今後の選択肢がぐっと広がるはずです。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害、精神障害、発達障害、知的障害、内部障害など、幅広い障がいに対応した支援を行っています。
特定の障害で「登録できない」と明言されることは基本的にありません。
ただし、サービスの性質上、「障害者手帳を所持していること」が登録条件となるため、手帳が未交付の状態では求人紹介などの支援が受けられないことがあります。
また、ごくまれにサポート体制が十分でないケースや、他の支援機関の方がより適していると判断された場合は、別の機関を紹介されることもあります。
とはいえ、すべての判断は丁寧な面談のうえで行われるため、「まずは相談から」という気持ちで問い合わせてみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけで手続きが進みます。
電話やメール、登録時に使っていたチャットツールなどから連絡すればOKです。
強引に引き止められるようなことはなく、丁寧に対応してもらえるので安心してください。
退会後はアカウントや個人情報が削除されるため、再度利用したい場合は一からの登録が必要になります。
求人紹介中や応募中の企業がある場合は、その状況に応じて必要な対応を行ってもらえます。
「もう活動しないけれど、アカウントは残したい」という場合には、アドバイザーに相談すれば一時停止という選択肢も可能です。
無理なく、自分のタイミングで退会できる体制が整っていますよ。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインで実施されています。
ビデオ通話や電話を通じて自宅から受けることができるため、全国どこに住んでいても利用可能です。
外出が難しい方や地方在住の方でも、パソコンやスマートフォンがあれば気軽に面談に参加できるのが大きな魅力です。
また、希望があれば対面での面談にも対応しており、東京・大阪などにある拠点で直接相談することもできます（※一部地域や時期によっては制限がある場合もあります）。
キャリアカウンセリングでは、これまでの経験や希望する働き方、障がいの特性に応じた配慮事項などを丁寧にヒアリングしてもらえるので、初めての転職活動でも安心して進められますよ。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには、明確な年齢制限は設けられていません。
年齢に関係なく、障がい者手帳をお持ちの方であれば、どなたでも登録・利用することが可能です。
実際に利用者の年齢層は20代〜50代以上までと幅広く、それぞれのライフステージや就労経験に応じたサポートが受けられるようになっています。
若年層でキャリアに不安がある方も、中高年で再就職を目指す方も、それぞれに合わせたアドバイスが受けられるため、安心して相談できます。
もちろん、年齢によって求人の傾向や求められる経験が異なる場合もありますが、その点もアドバイザーと一緒に整理しながら進められるので、まずは気軽に登録してみてくださいね。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは現在離職中の方でも問題なく利用できます。
むしろ「今は働いていないけど、そろそろ就職を考えたい」という方にとって、最初の一歩を踏み出すのにぴったりなサービスです。
キャリアアドバイザーが過去の職歴や体調面を踏まえて、無理のない範囲での働き方や応募先を一緒に探してくれます。
ブランクがある方にも寄り添ったサポートをしてくれるので、「履歴書にどう書けばいい？」「面接で何て答えたらいい？」という不安にも丁寧に対応してくれますよ。
就職を焦る必要はなく、自分のペースで進めていける環境が整っているのがdodaチャレンジの大きな魅力です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「就業経験のある方」を対象とした転職支援サービスですが、状況によっては学生の方でも相談が可能なケースがあります。
たとえば、卒業間近の方や既卒の方、あるいは障がい者手帳をお持ちで「今後の就職活動に不安がある」といった方には、状況に応じたアドバイスをしてもらえることがあります。
ただし、新卒学生向けのサポートはやや限定的であるため、場合によってはより適した支援機関や新卒専門のサービスを紹介されることもあります。
自分が対象かどうか分からない場合でも、まずは問い合わせてみることで、自分に合った選択肢を見つけやすくなりますよ。
「まだ働いたことがないけど相談してみたい」という方も、遠慮なく一歩を踏み出してみてくださいね。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した就職支援サービスで、基本的には「障害者手帳を持っている方」を対象としています。
そのため、手帳を所持していない状態では求人紹介が難しいケースが多く、「手帳なしでもOK」というわけではありません。
ただし、手帳を申請中の方や、これから取得を検討している方については、初回面談や相談を受けられることもあり、手帳取得に向けたアドバイスや情報提供は柔軟に行ってもらえます。
一方で、「手帳がなくても応募できる求人を探したい」という方には、他の就職支援サービスとの併用もおすすめです。
たとえば、atGPジョブトレやサーナは、手帳なしOKの求人を一部取り扱っていたり、将来的な取得を前提にした支援も行っています。
また、ハローワークや自治体の就労支援窓口でも、手帳の有無を問わず相談できるケースがあります。
サービスごとに得意分野や対応範囲が異なるため、「手帳を持っていない＝就職活動ができない」とは限りません。
今の自分の状態や将来の方向性に合わせて、複数の支援先をうまく活用するのが成功のポイントです。
dodaチャレンジは「手帳がある方には非常に手厚いサポートが受けられる」サービスなので、手帳取得を視野に入れている方には特におすすめですよ。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
今回のテーマは「dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？」について検証しました。
dodaチャレンジを利用する際、障害者手帳は必須ではありませんが、障害者手帳を持っていると特典や割引が受けられる場合があります。
一方、障害者手帳の申請中であってもdodaチャレンジを利用することは可能ですが、特典の適用には制約があるかもしれません。
dodaチャレンジを利用する際には、事前に各施設やイベント主催者に問い合わせをして、利用条件や特典の有無を確認することが重要です。
また、障害者手帳をお持ちの方は、その旨を伝えることで割引や配慮を受けることができるかもしれません。
障害者手帳をお持ちでない方でも、身体的・精神的な障害を持っている場合は、施設や主催者に相談することで支援を受けることができるかもしれません。
最後に、dodaチャレンジを利用する際には、自身の状況や必要に応じて柔軟に対応することが大切です。
障害者手帳がある場合はその特典を活用し、申請中の場合は事前に確認をして利用することで、より快適な体験をすることができるでしょう。
dodaチャレンジをフルに楽しむために、利用条件や特典について正確な情報を入手し、効果的に活用してください。